• Volg ons:
nlen
Jordi Ernest

Uw Trigon contactpersoon

Jordi Ernest

jordi.ernest@trigongroup.nl
06-29330538

Corporate recruiter

Veghel, Noord-Brabant
24 uur
€ vanaf €2500 p/m.
Solliciteren

Bedrijfsbeschrijving

In 1979 startte deze opdrachtgever en na decennia van stevige groei zijn ze marktleider in de Benelux. Jaarlijks realiseren ze ruim 2.000.000 m2 bedrijfsvloeren, met name voor logistieke hallen. Van traditionele tot hybride betonvloeren, inclusief het aanbrengen van wapening. In het ontwerp zijn gebruikerseisen leidend, maar we zijn ook scherp op de besparingen voor de opdrachtgever. De berekeningen en tekeningen worden gemaakt door hun eigen engineersbureau.

Functie-omschrijving

Als corporate recruiter zien je werkzaamheden en verantwoordelijkheden er net even anders uit dan voor bureaurecruiters. Jij voert het hele recruitmentproces uit van A tot Z. Het is jouw taak om een match te maken tussen de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt, waarbij je te maken krijgt met verschillende stakeholders.

Daarbij kijk je verder dan alleen de wervingsvraag: je kijkt naar de positie en aantrekkingskracht van de organisatie op de lange termijn. Als corporate recruiter heb je daarom extra competenties nodig ten opzichte van bureaurecruiters. Beschik jij over deze 6 competenties? Dan zijn we op zoek naar jou!

Waar de corporate recruiter werkzaam is voor één organisatie, werkt de bureaurecruiter vanuit een recruitmentbureau of werving- en selectiebureau voor verschillende opdrachtgevers. Beide recruiters hebben hetzelfde doel: de perfecte match maken tussen de vraag en het aanbod aan arbeid. Maar omdat corporate recruiters gebonden zijn aan één organisatie, kunnen ze kandidaten nog beter selecteren op hun fit met de cultuur van en het team.

Corporate recruiters kunnen over de lange termijn kijken wat de organisatie nodig heeft aan personeel. Daarnaast kunnen ze hun relaties en collega’s binnen de het bedrijf inzetten om vacatures optimaal in te vullen. Al deze verschillen betekenen dat de competenties van een goede corporate recruiter enigszins verschillen van een bureaurecruiter.

Wij zoeken een corporate recruiter die organisatiesensitief is en oog heeft voor de bedrijfscultuur!

We verwachten dat je tactisch en strategisch kan denken en dat je goed bent in stakeholdermanagement.

Over het algemeen is het natuurlijk belangrijk dat je goed kan samenwerken en met conflicten weet om te gaan.

Functie-eisen

  • Een afgeronde HBO opleiding, passend bij het werkveld [bij voorkeur P&A].
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als [bureau] recruiter, bij voorkeur binnen de [af] bouw
  • Gedegen visie op het beheren en proactief en gestructureerd benaderen van de relevante doelgroepen.
  • Aantoonbare ervaring met strategisch en tactisch recruitment in combinatie met arbeidscommunicatie en marketing is een pre.
  • Oog voor en interesse in nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
  • Een gesprekspartner die in staat is de organisatie mee te nemen in verandering op van talentenbenadering
  • Een actief netwerk dat ingezet kan worden.
  • Bereidheid opleiding tot assessor te volgen en zich langere tijd aan Van Berlo te committeren.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een uitstekend salaris.
  • Flexibele werktijden en mogelijkheid om deels thuis te werken.
  • Drie weken bouwvakvakantie en twee weken kerstvakantie.
  • +/- 10 Roostervrije dagen.
  • Cursussen en/of opleidingen, veelal betaald door werkgever.
  • Goede pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
  • Borrels en personeelsfeestjes.
  • Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Selectieprocedure

We komen graag met je in contact zodat we samen met jou het bedrijf en de functie kunnen bespreken.
Vervolgens stellen wij je graag voor bij onze opdrachtgever en
organiseren we een kennismaking met het bedrijf op locatie.
 
Wij bieden ook al onze kandidaten geheel vrijblijvend de mogelijkheid
aan om een assessment te maken.

Solliciteren

< Terug naar overzicht