• Volg ons:
  • Follow us:
nlen

Contact

Vestiging Eindhoven:
Tongelresestraat 254
5613 DV Eindhoven

Vestiging ’s Hertogenbosch:
Amerikastraat 7, 11
5232 BE ‘s-Hertogenbosch

Tel.: +31(0)40-8200306
Mail.: info@trigongroup.nl

   





    Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
    4 days ago
    Trigon Group

    Dinsdag dus...

    Ziek is #ziek, dat zei mijn oma vroeger altijd. Ben je ziek, dan luister je naar je #lichaam en blijf je thuis van werk om te herstellen. Vandaag de dag zijn er tal van nieuwe en veranderende #corona gerelateerde regels betreft het ziekmelden en ziek zijn.

    Als je ziek bent, moet jij je direct ziek melden bij de werkgever. De regels voor #ziekmelding staan in jouw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. Je hoeft de werkgever niet te vertellen wat jouw klachten zijn. De werkgever mag geen medische informatie van je vragen. Wel mag de werkgever vragen of je ziek bent door een bedrijfsongeval.

    Landelijk in het eerste kwartaal van 2022 verzuimden werknemers opnieuw het meest in de bedrijfstak gezondheids- en welzijnszorg (8,9 procent). Dat wil zeggen dat van de duizend te werken dagen 89 werden verzuimd wegens ziekte. Een jaar eerder was dit in het eerste kwartaal 6,8 procent. In de financiële dienstverlening lag het #ziekteverzuim het laagst (3,4 procent). Dus op de financiële dienstverlening kunnen we het vaakst rekenen.

    Van alle bedrijfstakken had de zorg naar verhouding de grootste groep werknemers die verzuimde vanwege een bevestigde COVID-19-besmetting, namelijk 11 procent. Ook in de #bouw en in de #handel was dit met 9 procent bovengemiddeld. In de informatie en communicatie (5 procent) en bij financiële instellingen (6 procent) was het verzuim met klachten die werden veroorzaakt door COVID-19 relatief laag.
    ... See MoreSee Less

    Dinsdag dus...

Ziek is #ziek, dat zei mijn oma vroeger altijd. Ben je ziek, dan luister je naar je #lichaam en blijf je thuis van werk om te herstellen. Vandaag de dag zijn er tal van nieuwe en veranderende #corona gerelateerde regels betreft het ziekmelden en ziek zijn.

Als je ziek bent, moet jij je direct ziek melden bij de werkgever. De regels voor #ziekmelding staan in jouw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. Je hoeft de werkgever niet te vertellen wat jouw klachten zijn. De werkgever mag geen medische informatie van je vragen. Wel mag de werkgever vragen of je ziek bent door een bedrijfsongeval.

Landelijk in het eerste kwartaal van 2022 verzuimden werknemers opnieuw het meest in de bedrijfstak gezondheids- en welzijnszorg (8,9 procent). Dat wil zeggen dat van de duizend te werken dagen 89 werden verzuimd wegens ziekte. Een jaar eerder was dit in het eerste kwartaal 6,8 procent. In de financiële dienstverlening lag het #ziekteverzuim het laagst (3,4 procent). Dus op de financiële dienstverlening kunnen we het vaakst rekenen.

Van alle bedrijfstakken had de zorg naar verhouding de grootste groep werknemers die verzuimde vanwege een bevestigde COVID-19-besmetting, namelijk 11 procent. Ook in de #bouw en in de #handel was dit met 9 procent bovengemiddeld. In de informatie en communicatie (5 procent) en bij financiële instellingen (6 procent) was het verzuim met klachten die werden veroorzaakt door COVID-19 relatief laag.
    1 week ago
    Trigon Group

    Woensdag 21 september is het Wereld Alzheimer Dag, met als thema ‘Samen op pad’.
    Trigon bemiddeld hoger opgeleide naar een baan in de bouw, techniek of software maar ditmaal maken wij een uitzondering die geheel past bij wie wij zijn en wat wij willen uitdragen.

    Nu krijgt 1 op de 5 mensen dementie. Door de vrijwilligers van Alzheimer Nederland kunnen mensen met dementie landelijk en lokaal ondersteunt worden. Word ook vrijwilliger bij jou in de buurt. Er is voor ieder wat wils; je kunt aan de slag voor een paar uur in de maand, een paar keer in het jaar of je er helemaal in vastbijten. Bekijk alle vrijwilligerswerk vacatures van Alzheimer Nederland hieronder. Met meer mensen kan #Alzheimer Nederland zichzelf nóg sterker maken voor het verbeteren van de kwaliteit van leven van mensen met #dementie en hun omgeving.

    Zie hier de vacatures voor #vrijwilligers;
    ow.ly/XlRE50KPUmI

    Ben je geïnteresseerd, maar weet je nog niet precies waar jouw kracht ligt? Doe dan de test en kom erachter hoe jij impact kunt maken!

    Maak je je zorgen over jouw geheugen of dat van iemand anders?
    Doe de test via deze link; www.alzheimer-nederland.nl/geheugentest

    #samenoppad #vrijwilligerswerk #EndriSnijders
    ... See MoreSee Less

    Woensdag 21 september is het Wereld Alzheimer Dag, met als thema ‘Samen op pad’. 
Trigon bemiddeld hoger opgeleide naar een baan in de bouw, techniek of software maar ditmaal maken wij een uitzondering die geheel past bij wie wij zijn en wat wij willen uitdragen. 

Nu krijgt 1 op de 5 mensen dementie. Door de vrijwilligers van Alzheimer Nederland kunnen mensen met dementie landelijk en lokaal ondersteunt worden. Word ook vrijwilliger bij jou in de buurt. Er is voor ieder wat wils; je kunt aan de slag voor een paar uur in de maand, een paar keer in het jaar of je er helemaal in vastbijten. Bekijk alle vrijwilligerswerk vacatures van Alzheimer Nederland hieronder. Met meer mensen kan #Alzheimer Nederland zichzelf nóg sterker maken voor het verbeteren van de kwaliteit van leven van mensen met #dementie en hun omgeving.

Zie hier de vacatures voor #vrijwilligers;
http://ow.ly/XlRE50KPUmI

Ben je geïnteresseerd, maar weet je nog niet precies waar jouw kracht ligt? Doe dan de test en kom erachter hoe jij impact kunt maken! 

Maak je je zorgen over jouw geheugen of dat van iemand anders?
Doe de test via deze link; https://www.alzheimer-nederland.nl/geheugentest

#samenoppad #vrijwilligerswerk #EndriSnijders
    2 weeks ago
    Trigon Group

    Dinsdag dus....

    Een #functioneringsgesprek wordt meestal jaarlijks gevoerd tussen een medewerker en diens #leidinggevende met als doel het functioneren van de werknemer en de onderlinge samenwerking te verbeteren.

    Wanneer jij als #werknemer vaker behoefte hebt aan bevestiging middels een functioneringsgesprek, maak dit dan bespreekbaar bij je leidinggevende. Wij hebben hieronder een aantal tips gezet waarmee jij jezelf optimaal kan voorbereiden op een functioneringsgesprek.

    1) Maak een lijstje van je belangrijkste prestaties van afgelopen jaar en benoem die tijdens het gesprek.
    2) Neem je #functieomschrijving van tevoren door. Dan weet je wat je baas van je verwacht.
    3) Wat kan er beter op je werk? Is er geregeld werkoverleg? Hoe is de sfeer op de afdeling? Hoe is het met de #werkplanning?
    4) Bedenk oplossingen.
    5) Bedenk wat je komend jaar wilt bereiken en hoe je leidinggevende je daarbij kan helpen.
    6) Wil je een cursus volgen? Zoek van tevoren uit waar en wat dat kost.
    7) Loop je tegen dingen aan waardoor je je werk niet goed kunt doen? Krop het niet op tot het functioneringsgesprek, maar stap direct op je baas af.
    8) Vraag wat je leidinggevende komend jaar van je verwacht. Vraag door tot hij concrete meetbare doelen voorstelt.
    9) Kritiek op je baas of collega's? Vraag je af of je baas degene is met wie je dat moet bespreken. Houd het zakelijk en functioneel, praat niet over vervelende eigenschappen van collega's.
    "Kunnen we dit keer het vragenformulier achterwege laten? Ik wil liever eens praten over hoe het op de afdeling loopt." Zo'n opmerking kan het begin zijn van een verrassend gesprek.
    10) Lees het verslag van het gesprek zorgvuldig door. Ben je het ergens niet mee eens, vraag dan of je baas dat wil veranderen. Kan dat niet, teken dan alleen voor 'gezien' en niet voor 'akkoord'. Vraag of je leidinggevende je bezwaren aan het verslag wil toevoegen.
    ... See MoreSee Less

    Dinsdag dus....

Een #functioneringsgesprek wordt meestal jaarlijks gevoerd tussen een medewerker en diens #leidinggevende met als doel het functioneren van de werknemer en de onderlinge samenwerking te verbeteren.

Wanneer jij als #werknemer vaker behoefte hebt aan bevestiging middels een functioneringsgesprek, maak dit dan bespreekbaar bij je leidinggevende. Wij hebben hieronder een aantal tips gezet waarmee jij jezelf optimaal kan voorbereiden op een functioneringsgesprek.

1) Maak een lijstje van je belangrijkste prestaties van afgelopen jaar en benoem die tijdens het gesprek.
2) Neem je #functieomschrijving van tevoren door. Dan weet je wat je baas van je verwacht.
3) Wat kan er beter op je werk? Is er geregeld werkoverleg? Hoe is de sfeer op de afdeling? Hoe is het met de #werkplanning? 
4) Bedenk oplossingen.
5) Bedenk wat je komend jaar wilt bereiken en hoe je leidinggevende je daarbij kan helpen.
6) Wil je een cursus volgen? Zoek van tevoren uit waar en wat dat kost.
7) Loop je tegen dingen aan waardoor je je werk niet goed kunt doen? Krop het niet op tot het functioneringsgesprek, maar stap direct op je baas af.
8) Vraag wat je leidinggevende komend jaar van je verwacht. Vraag door tot hij concrete meetbare doelen voorstelt.
9) Kritiek op je baas of collegas? Vraag je af of je baas degene is met wie je dat moet bespreken. Houd het zakelijk en functioneel, praat niet over vervelende eigenschappen van collegas.
Kunnen we dit keer het vragenformulier achterwege laten? Ik wil liever eens praten over hoe het op de afdeling loopt. Zon opmerking kan het begin zijn van een verrassend gesprek.
10) Lees het verslag van het gesprek zorgvuldig door. Ben je het ergens niet mee eens, vraag dan of je baas dat wil veranderen. Kan dat niet, teken dan alleen voor gezien en niet voor akkoord. Vraag of je leidinggevende je bezwaren aan het verslag wil toevoegen.
    3 weeks ago
    Trigon Group

    Dinsdag dus...

    Bij Trigon werken we altijd vollebak om iedereen die perfecte #droombaan te geven in de #bouw, #techniek en #software. Maar hard werken betekent ook ontspanning op zijn tijd. Wij geloven dat hard werken beloond wordt en daarom zijn we blij met iedere #kandidaat, iedere #opdrachtgever en alle #collega's binnen de @IPFlexgroep. Dat resulteert niet alleen in te gekke samenwerkingen, maar ook zeer geslaagde #personeelsuitjes!

    Krijg je betaald voor #overwerk?
    Of je overuren betaald krijgt, hangt af van de afspraken die met je werkgever zijn gemaakt. Bijvoorbeeld over een toeslag op je gemaakte #overuren. Het kan dus zijn dat er in je cao, bedrijfsreglement of arbeidsovereenkomst afspraken staan over uitbetaling van overuren of opname in tijd voor tijd. Overleg over de opname van overuren altijd goed met je baas. Heb je vragen over je huidige contract, arbeidsrelatie of ben je toe aan iets nieuws.....

    Dan komen wij graag met je in contact.
    Mail ons; jordi.ernest@trigongroup.nl
    Bel ons; 040-8200306
    ... See MoreSee Less

    Dinsdag dus...

Bij Trigon werken we altijd vollebak om iedereen die perfecte #droombaan te geven in de #bouw, #techniek en #software. Maar hard werken betekent ook ontspanning op zijn tijd. Wij geloven dat hard werken beloond wordt en daarom zijn we blij met iedere #kandidaat, iedere #opdrachtgever en alle #collegas binnen de @IPFlexgroep. Dat resulteert niet alleen in te gekke samenwerkingen, maar ook zeer geslaagde #personeelsuitjes!

Krijg je betaald voor #overwerk?
Of je overuren betaald krijgt, hangt af van de afspraken die met je werkgever zijn gemaakt. Bijvoorbeeld over een toeslag op je gemaakte #overuren. Het kan dus zijn dat er in je cao, bedrijfsreglement of arbeidsovereenkomst afspraken staan over uitbetaling van overuren of opname in tijd voor tijd. Overleg over de opname van overuren altijd goed met je baas. Heb je vragen over je huidige contract, arbeidsrelatie of ben je toe aan iets nieuws.....

Dan komen wij graag met je in contact.
Mail ons; jordi.ernest@trigongroup.nl
Bel ons; 040-8200306
    3 weeks ago
    Trigon Group

    Tijd voor een leuke uitdaging binnen een zeer gezellig team! Bij onze opdrachtgever in Best zijn ze op zoek naar iemand die het leuk vindt om adviezen over #aluminium producten te geven aan klanten. Natuurlijk krijg je ondersteuning van andere afdelingen maar we zoeken een kandidaat die zichzelf helemaal wegwijs gaat maken in het bedrijf. Zodat je binnen no time een wandelende encyclopedie bent voor vragen van collega's vanuit #sales, #inkoop en marketing.

    Je takenpakket is erg breed en geen dag is hetzelfde. Problemen zijn er in jouw ogen om opgelost te worden en als je dat zelf niet kan, dan vraag je het aan je collega's.

    Bekijk snel de #vacature op onze website;
    ow.ly/LqxI50KFlje

    Interesse?
    Mail ons --> jordi.ernest@trigongroup.nl
    Of bel ons --> 06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Tijd voor een leuke uitdaging binnen een zeer gezellig team! Bij onze opdrachtgever in Best zijn ze op zoek naar iemand die het leuk vindt om adviezen over #aluminium producten te geven aan klanten. Natuurlijk krijg je ondersteuning van andere afdelingen maar we zoeken een kandidaat die zichzelf helemaal wegwijs gaat maken in het bedrijf. Zodat je binnen no time een wandelende encyclopedie bent voor vragen van collegas vanuit #sales, #inkoop en marketing.

Je takenpakket is erg breed en geen dag is hetzelfde. Problemen zijn er in jouw ogen om opgelost te worden en als je dat zelf niet kan, dan vraag je het aan je collegas.

Bekijk snel de #vacature op onze website;
http://ow.ly/LqxI50KFlje

Interesse? 
Mail ons --> jordi.ernest@trigongroup.nl 
Of bel ons --> 06-29330538
    3 weeks ago
    Trigon Group

    Voor onze opdrachtgever in Nuenen zijn we op zoek naar een #financieel administratie medewerker.
    We zoeken een echte #teamspeler die niet alleen wil meedenken, maar ook wil en kan vooruitdenken. Die geen uitdaging uit de weg gaat en altijd denkt in oplossingen.

    Ben jij graag bezig met #cijfers en ga je #accuraat te werk?
    Heb jij graag alles op orde en ben je oplossingsgericht?
    Dan ben jij de financieel #administratief medewerker die we zoeken!

    Bekijk de vacature op onze website;
    ow.ly/nJYp50KE77Y

    Heb je vragen? Bel of e-mail ons gerust!

    @ jordi.ernest@trigongroup.nl
    +31(0)6-29330538
    ... See MoreSee Less

    Voor onze opdrachtgever in Nuenen zijn we op zoek naar een #financieel administratie medewerker.
We zoeken een echte #teamspeler die niet alleen wil meedenken, maar ook wil en kan vooruitdenken. Die geen uitdaging uit de weg gaat en altijd denkt in oplossingen. 

Ben jij graag bezig met #cijfers en ga je #accuraat te werk? 
Heb jij graag alles op orde en ben je oplossingsgericht? 
Dan ben jij de financieel #administratief medewerker die we zoeken!

Bekijk de vacature op onze website;
http://ow.ly/nJYp50KE77Y

Heb je vragen? Bel of e-mail ons gerust!

@ jordi.ernest@trigongroup.nl
+31(0)6-29330538
    4 weeks ago
    Trigon Group

    Dinsdag dus...

    Gewaardeerd worden is respect krijgen, sympathie en erkenning. Dat een ander iemand laat merken hoe belangrijk je bent of hoe belangrijk de dingen zijn die jij doet. Zonder waardering ga je niet optimaal opbloeien. Waardering zorgt ervoor dat je nog meer energie krijgt in de dingen waarmee je bezig bent.

    Zie jij een geldbonus als de ideale manier van waardering krijgen? Of heeft een persoonlijk bedankje van de baas net zoveel waarde voor jou?

    Wilt u advies over uw huidige werkomgeving en omstandigheden? Wilt u vaker het gevoel krijgen dat u gewaardeerd wordt?Neem contact met ons op!

    info@trigongroup.nl
    040-8200306
    06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Dinsdag dus...

Gewaardeerd worden is respect krijgen, sympathie en erkenning. Dat een ander iemand laat merken hoe belangrijk je bent of hoe belangrijk de dingen zijn die jij doet. Zonder waardering ga je niet optimaal opbloeien. Waardering zorgt ervoor dat je nog meer energie krijgt in de dingen waarmee je bezig bent.

Zie jij een geldbonus als de ideale manier van waardering krijgen? Of heeft een persoonlijk bedankje van de baas net zoveel waarde voor jou?

Wilt u advies over uw huidige werkomgeving en omstandigheden? Wilt u vaker het gevoel krijgen dat u gewaardeerd wordt?Neem contact met ons op!

info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
    4 weeks ago
    Trigon Group

    #Circulair bouwen is een vorm van duurzaam bouwen waarbij de principes van circulariteit in de #bouw worden toegepast. Een gebouw is circulair als bij de bouw en het beheer voorraden in een gesloten #kringloop worden gehouden, zonder schadelijke emissies naar lucht, water en bodem.

    Duurzaam #bouwen is een breed begrip. Bij duurzaam bouwen en verbouwen wordt er rekening gehouden met de effecten op het milieu. Dat moet dan zowel bij het ontwerp van een gebouw of bouwwerk gebeuren als tijdens bouw, verbouw, renovatie of sloop. Bij #duurzaam bouwen gaat het ook over het gebruik van het gebouw.

    Met welke circulaire materialen bouwen we straks onze huizen?

    #Beton is wereldwijd het meest gebruikte bouwmateriaal. Groot nadeel is helaas dat bij de productie van beton veel CO2 vrijkomt. Maar er is hoop voor het mengsel van zand, grind en cement. Met #thermische verwarming of #elektrische pulsen is het mogelijk beton te verhitten. Hierdoor scheiden #cement en #grind en kun je deze grondstoffen opnieuw gebruiken.

    #Biobased #materialen zoals hout, hennep en vlas hebben de toekomst. Ze nemen C02 op en groeien weer aan. Vooral bouwen met hout is aan een opmars bezig. Houtbouw leent zich bovendien goed voor een circulaire economie.

    Ondanks dat velen erkennen dat #plastic het meest veelzijdige stukje materiaal is, ligt ermee bouwen misschien niet voor de hand. Het bedrijf Save Plastics maakt van een mix van laagwaardig plasticafval steigers, bruggen en banken, het is ze zelfs gelukt een volledig huis van plasticafval te maken.

    Maar de lijst van duurzame en hernieuwbare #bouwmaterialen is nog veel langer. Schapenwol wordt al gebruikt als milieuvriendelijk isolatiemateriaal, het snelgroeiende bamboe is geschikt voor panelen en wanden en natuursteen zien we terug in gevels, schoorstenen en deurposten.
    ... See MoreSee Less

    #Circulair bouwen is een vorm van duurzaam bouwen waarbij de principes van circulariteit in de #bouw worden toegepast. Een gebouw is circulair als bij de bouw en het beheer voorraden in een gesloten #kringloop worden gehouden, zonder schadelijke emissies naar lucht, water en bodem.

Duurzaam #bouwen is een breed begrip. Bij duurzaam bouwen en verbouwen wordt er rekening gehouden met de effecten op het milieu. Dat moet dan zowel bij het ontwerp van een gebouw of bouwwerk gebeuren als tijdens bouw, verbouw, renovatie of sloop. Bij #duurzaam bouwen gaat het ook over het gebruik van het gebouw.

Met welke circulaire materialen bouwen we straks onze huizen?

#Beton is wereldwijd het meest gebruikte bouwmateriaal. Groot nadeel is helaas dat bij de productie van beton veel CO2 vrijkomt. Maar er is hoop voor het mengsel van zand, grind en cement. Met #thermische verwarming of #elektrische pulsen is het mogelijk beton te verhitten. Hierdoor scheiden #cement en #grind en kun je deze grondstoffen opnieuw gebruiken.

#Biobased #materialen zoals hout, hennep en vlas hebben de toekomst. Ze nemen C02 op en groeien weer aan. Vooral bouwen met hout is aan een opmars bezig. Houtbouw leent zich bovendien goed voor een circulaire economie.

Ondanks dat velen erkennen dat #plastic het meest veelzijdige stukje materiaal is, ligt ermee bouwen misschien niet voor de hand. Het bedrijf Save Plastics maakt van een mix van laagwaardig plasticafval steigers, bruggen en banken, het is ze zelfs gelukt een volledig huis van plasticafval te maken.

Maar de lijst van duurzame en hernieuwbare #bouwmaterialen is nog veel langer. Schapenwol wordt al gebruikt als milieuvriendelijk isolatiemateriaal, het snelgroeiende bamboe is geschikt voor panelen en wanden en natuursteen zien we terug in gevels, schoorstenen en deurposten.
    1 month ago
    Trigon Group

    Dinsdag dus...

    Als een direct familielid overlijdt, heeft u recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen. Het calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof. Maar als u als werknemer mag kiezen tussen twee weken onbetaald verlof of drie dagen betaald rouwverlof. Wat kist u dan?

    Gelukkig zien wij in de praktijk dat werkgevers en medewerkers elkaar bijna altijd vinden in dit soort situaties.

    Wilt u advies over uw huidige werkomgeving en omstandigheden? Neem contact met ons op!

    info@trigongroup.nl
    040-8200306
    06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Dinsdag dus...

Als een direct familielid overlijdt, heeft u recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen. Het calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof. Maar als u als werknemer mag kiezen tussen twee weken onbetaald verlof of drie dagen betaald rouwverlof. Wat kist u dan?

Gelukkig zien wij in de praktijk dat werkgevers en medewerkers elkaar bijna altijd vinden in dit soort situaties. 

Wilt u advies over uw huidige werkomgeving en omstandigheden? Neem contact met ons op!

info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
    1 month ago
    Trigon Group

    Dinsdag dus...

    Ben je zelfzuchtig met een reden? Bespreek dat dan eens met je collega's. Zelfs de beste voetballers moeten zich verantwoorden als ze steeds voor eigen succes gaan. Bij Trigon werken we veel samen met de andere bedrijven binnen de IP Flexgroep

    Zo maken wij vaak gebruik van de kennis en ervaring van @SherbertEmelina op het gebied van Salesforce

    Ben jij een teamspeler? Of zoek je een nieuw team om onderdeel van te zijn? Trigon komt graag met je in contact. Dus laat van je horen!

    info@trigongroup.nl
    040-8200306
    06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Dinsdag dus...

Ben je zelfzuchtig met een reden? Bespreek dat dan eens met je collegas. Zelfs de beste voetballers moeten zich verantwoorden als ze steeds voor eigen succes gaan. Bij Trigon werken we veel samen met de andere bedrijven binnen de IP Flexgroep 

Zo maken wij vaak gebruik van de kennis en ervaring van @SherbertEmelina op het gebied van Salesforce 

Ben jij een teamspeler? Of zoek je een nieuw team om onderdeel van te zijn? Trigon komt graag met je in contact. Dus laat van je horen!

info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
    2 months ago
    Trigon Group

    Dinsdag dus...

    Sinds 1 juli 2015 geldt er een wettelijke scholingsplicht voor werkgevers. De regeling geeft aan dat de werkgever de werknemer in staat moet stellen om opleidingen en cursussen te volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie.

    Hoe is dit geregeld bij jouw werkgever? Bij Trigon investeren wij graag in onze medewerkers en dus ook in de gedetacheerden. Samen met onze opdrachtgevers bespreken wij de behoefte van de werknemer en vervolgens regelen we dat er een opleiding gevolgd kan gaan worden. Zo simpel is het!

    Heb jij interesse in een baan bij Trigon of via Trigon? Neem contact met ons op!

    info@trigongroup.nl
    040-8200306
    06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Dinsdag dus...

Sinds 1 juli 2015 geldt er een wettelijke scholingsplicht voor werkgevers. De regeling geeft aan dat de werkgever de werknemer in staat moet stellen om opleidingen en cursussen te volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie.

Hoe is dit geregeld bij jouw werkgever? Bij Trigon investeren wij graag in onze medewerkers en dus ook in de gedetacheerden. Samen met onze opdrachtgevers bespreken wij de behoefte van de werknemer en vervolgens regelen we dat er een opleiding gevolgd kan gaan worden. Zo simpel is het!

Heb jij interesse in een baan bij Trigon of via Trigon? Neem contact met ons op!

info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
    2 months ago
    Trigon Group

    Dinsdag dus...

    Wanneer je 40 uur in de week op kantoor werkt, dan breng je aanzienlijk veel tijd door met je collega's. Maar andersom kan je baas je juist het goede voorbeeld geven en je uitdagen om als team nog meer te presteren.

    Of ben je op zoek naar een superleuke baas en superleuke collega's? Tja, dan kan je het beste komen werken bij Trigon of de IP Flexgroep.

    Heb je interesse in een nieuwe werkomgeving? Wij sparren graag met je over de mogelijkheden. En we zijn zelf ook nog op zoek naar nieuwe teamgenoten! Neem contact met ons op!

    info@trigongroup.nl
    040-8200306
    06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Dinsdag dus...

Wanneer je 40 uur in de week op kantoor werkt, dan breng je aanzienlijk veel tijd door met je collegas. Maar andersom kan je baas je juist het goede voorbeeld geven en je uitdagen om als team nog meer te presteren.

Of ben je op zoek naar een superleuke baas en superleuke collegas? Tja, dan kan je het beste komen werken bij Trigon of de IP Flexgroep. 

Heb je interesse in een nieuwe werkomgeving? Wij sparren graag met je over de mogelijkheden. En we zijn zelf ook nog op zoek naar nieuwe teamgenoten! Neem contact met ons op!

info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
    2 months ago
    Trigon Group

    Ben jij benieuwd waar deze mensen van zijn geschrokken.....
    Ze zagen een vacature op onze website staan waar ze behoorlijk van schrokken.

    Stiekem benieuwd?

    ow.ly/wKOV50JJlbo
    ... See MoreSee Less

    Ben jij benieuwd waar deze mensen van zijn geschrokken.....
Ze zagen een vacature op onze website staan waar ze behoorlijk van schrokken.

Stiekem benieuwd?

http://ow.ly/wKOV50JJlbo
    2 months ago
    Trigon Group

    Dinsdag dus...

    Heb jij een telefoon van de zaak? En loop je er wel eens tegenaan dat je stiekem best vaak in de avonduren zakelijk gebeld wordt?

    Bespreek met je collega's dit probleem eens en vervolgens ook met de HR-afdeling of jouw leidinggevende.
    Een verkeerde balans van werk-privé is een veel voorkomende oorzaak van een burn-out. En voorkomen is beter dan genezen!

    Heb jij hier wel eens mee te maken? En heb je behoefte aan een vrijblijvend advies? Neem contact met ons op!

    info@trigongroup.nl
    040-8200306
    06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Dinsdag dus...

Heb jij een telefoon van de zaak? En loop je er wel eens tegenaan dat je stiekem best vaak in de avonduren zakelijk gebeld wordt?

Bespreek met je collegas dit probleem eens en vervolgens ook met de HR-afdeling of jouw leidinggevende.
Een verkeerde balans van werk-privé is een veel voorkomende oorzaak van een burn-out. En voorkomen is beter dan genezen!

Heb jij hier wel eens mee te maken? En heb je behoefte aan een vrijblijvend advies? Neem contact met ons op!

info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
    2 months ago
    Trigon Group

    #3D printen is een #trend die de komende jaren steeds belangrijker wordt en een hoger #marktaandeel verwerft.

    Een eerste vorm hiervan is contour crafting, het 3D #printen van de contouren van een huis. Hierbij kunnen #vloeren en #muren, geheel op maat, direct op locatie en positie geprint worden. Dit reduceert #kosten, verhoogt #snelheid en geeft optimale #flexibiliteit voor het doorvoeren van nieuwe #ontwerpen en last minute wijzigingen.

    In #Eindhoven is de eerste fabriek voor het 3D printen van #beton geopend. In de fabriek worden betonnen #bouwstukken geprint die kunnen worden gebruikt voor de #bouw van fietsbruggen en zelfs hele woningen. Deze #betonprintlocatie is een initiatief van 5 organisaties: Saint-Gobain Weber Beamix, BAM infra, Witteveen+Bos, Bekaert en de Technische Universiteit Eindhoven. De te printen fietsbruggen zijn onder meer bestemd voor de provincie Noord-Holland, de eerste klant van de printfabriek. Ook worden er binnen afzienbare tijd 3D-huizen geprint die onder andere in de Eindhovense wijk #Meerhoven komen te staan.
    ... See MoreSee Less

    #3D printen is een #trend die de komende jaren steeds belangrijker wordt en een hoger #marktaandeel verwerft.

Een eerste vorm hiervan is contour crafting, het 3D #printen van de contouren van een huis. Hierbij kunnen #vloeren en #muren, geheel op maat, direct op locatie en positie geprint worden. Dit reduceert #kosten, verhoogt #snelheid en geeft optimale #flexibiliteit voor het doorvoeren van nieuwe #ontwerpen en last minute wijzigingen.

In #Eindhoven is de eerste fabriek voor het 3D printen van #beton geopend. In de fabriek worden betonnen #bouwstukken geprint die kunnen worden gebruikt voor de #bouw van fietsbruggen en zelfs hele woningen. Deze #betonprintlocatie is een initiatief van 5 organisaties: Saint-Gobain Weber Beamix, BAM infra, Witteveen+Bos, Bekaert en de Technische Universiteit Eindhoven. De te printen fietsbruggen zijn onder meer bestemd voor de provincie Noord-Holland, de eerste klant van de printfabriek. Ook worden er binnen afzienbare tijd 3D-huizen geprint die onder andere in de Eindhovense wijk #Meerhoven komen te staan.
    2 months ago
    Trigon Group

    Ben jij klaar voor de #wetswijzigingen per 1 augustus 🤯?

    Per 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Als gevolg hiervan moeten de #arbeidscontracten van je medewerkers wellicht worden aangepast. Ben jij er klaar voor?

    Voor jou als #werkgever is het vinden én binden van medewerkers best een uitdaging, zeker op deze krappe arbeidsmarkt. Daarnaast zien medewerkers vaak door de bomen het bos niet meer door de complexe regels rondom contracten en arbeidsvoorwaarden. De richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, geïnitieerd door de Europese wetgever, brengt hier vanaf 1 augustus 2022 verandering in. Wat houdt deze richtlijn in, hoe wordt het in #Nederland geïmplementeerd en hoe zorg je ervoor dat je goed bent voorbereid?

    De vijf belangrijkste veranderingen voor #werknemers en werkgevers zijn;
    1. Werkgevers moeten verplichte #scholing kosteloos aanbieden aan medewerkers
    2. Je moet een gedegen reden hebben voor een verbod op #nevenwerkzaamheden
    3. De informatieverplichting voor werkgevers wordt sterk uitgebreid
    4. De positie van medewerkers met een onvoorspelbaar #werkpatroon wordt versterkt
    5. Medewerkers mogen een verzoek tot voorspelbare arbeidsvoorwaarden indienen

    Checklist om je goed voor te bereiden;
    1. Check of je #studiekostenbeding aansluit bij de nieuwe regels.
    2. Check of je nevenwerkzaamhedenbeding ook geldt na intreding van de wet.
    3. Check of je contracten voldoen aan de nieuwe regels omtrent de #informatieplicht.
    4. Zorg ervoor dat je #werktijden en overuren duidelijk bespreekt met medewerkers.
    5. Zorg ervoor dat schriftelijke verzoeken, na 1 augustus, op tijd worden behandeld.
    ... See MoreSee Less

    Ben jij klaar voor de #wetswijzigingen per 1 augustus 🤯?
 
Per 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Als gevolg hiervan moeten de #arbeidscontracten van je medewerkers wellicht worden aangepast. Ben jij er klaar voor?

Voor jou als #werkgever is het vinden én binden van medewerkers best een uitdaging, zeker op deze krappe arbeidsmarkt. Daarnaast zien medewerkers vaak door de bomen het bos niet meer door de complexe regels rondom contracten en arbeidsvoorwaarden. De richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, geïnitieerd door de Europese wetgever, brengt hier vanaf 1 augustus 2022 verandering in. Wat houdt deze richtlijn in, hoe wordt het in #Nederland geïmplementeerd en hoe zorg je ervoor dat je goed bent voorbereid? 

De vijf belangrijkste veranderingen voor #werknemers en werkgevers zijn;
1. Werkgevers moeten verplichte #scholing kosteloos aanbieden aan medewerkers
2. Je moet een gedegen reden hebben voor een verbod op #nevenwerkzaamheden
3. De informatieverplichting voor werkgevers wordt sterk uitgebreid
4. De positie van medewerkers met een onvoorspelbaar #werkpatroon wordt versterkt
5. Medewerkers mogen een verzoek tot voorspelbare arbeidsvoorwaarden indienen

Checklist om je goed voor te bereiden;
1. Check of je #studiekostenbeding aansluit bij de nieuwe regels.
2. Check of je nevenwerkzaamhedenbeding ook geldt na intreding van de wet.
3. Check of je contracten voldoen aan de nieuwe regels omtrent de #informatieplicht.
4. Zorg ervoor dat je #werktijden en overuren duidelijk bespreekt met medewerkers.
5. Zorg ervoor dat schriftelijke verzoeken, na 1 augustus, op tijd worden behandeld.
    2 months ago
    Trigon Group

    Ben je op zoek naar een #startersfunctie in de
    #bouw, #software of #techniek?

    Dan hebben wij een baan voor je!

    Neem dus snel contact op met ons via mail; jordi.ernest@trigongroup.nl
    of bel even naar 06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Ben je op zoek naar een #startersfunctie in de 
#bouw, #software of #techniek?

Dan hebben wij een baan voor je! 

Neem dus snel contact op met ons via mail; jordi.ernest@trigongroup.nl 
of bel even naar 06-29330538
    2 months ago
    Trigon Group

    Bijna overal is er wel sprake van een nijpend personeelstekort. Het aantal openstaande vacatures ligt op een recordhoogte met meer dan 400.000, tegenover flink minder werkzoekenden. In maart 2022 waren dat er 327.000.

    De krapte op de arbeidsmarkt wordt vaak negatief uitgelegd en belicht vanuit de werkgevers. Zij kampen met tekorten aan mensen, producten of onderdelen, wat allerlei problemen veroorzaakt. Maar bezien vanuit de werknemer kan die krapte juist veel voordelen opleveren: voor werkzoekenden biedt het kansen en mogelijkheden om op zoek te gaan naar een baan die écht bij ze past.

    Trigon ziet dat de huidige arbeidsmarkt kansen biedt. Werkgevers zijn bereid om wat verder te kijken dan hun neus lang is. Kandidaten die niet de juiste papieren hebben maar wel de juiste motivatie of competenties, die worden aangeneomen!

    De rollen zijn daarmee omgedraaid! Want werkgevers solliciteren bij werknemers. Steeds meer bedrijven zien in dat ze attractief moeten zijn voor nieuwe medewerkers. Daarbij zien werkgevers ook in dat ze hun huidige personeel niet graag kwijt raken. Daardoor is het steeds vaker mogelijk om een extra opleiding of cursus te volgen. En doorgroeien binnen een bedrijf is ook vaker de regel dan een uitzondering.

    Merk jij iets van de omgekeerde rollen? Of wil je hier meer over weten? Trigon adviseert u graag over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Mail ons; info@trigongroup.nl of bel ons; 06-29330538

    #arbeidsmarkt #durftevragen
    ... See MoreSee Less

    Bijna overal is er wel sprake van een nijpend personeelstekort. Het aantal openstaande vacatures ligt op een recordhoogte met meer dan 400.000, tegenover flink minder werkzoekenden. In maart 2022 waren dat er 327.000.

De krapte op de arbeidsmarkt wordt vaak negatief uitgelegd en belicht vanuit de werkgevers. Zij kampen met tekorten aan mensen, producten of onderdelen, wat allerlei problemen veroorzaakt. Maar bezien vanuit de werknemer kan die krapte juist veel voordelen opleveren: voor werkzoekenden biedt het kansen en mogelijkheden om op zoek te gaan naar een baan die écht bij ze past.

Trigon ziet dat de huidige arbeidsmarkt kansen biedt. Werkgevers zijn bereid om wat verder te kijken dan hun neus lang is. Kandidaten die niet de juiste papieren hebben maar wel de juiste motivatie of competenties, die worden aangeneomen!

De rollen zijn daarmee omgedraaid! Want werkgevers solliciteren bij werknemers. Steeds meer bedrijven zien in dat ze attractief moeten zijn voor nieuwe medewerkers. Daarbij zien werkgevers ook in dat ze hun huidige personeel niet graag kwijt raken. Daardoor is het steeds vaker mogelijk om een extra opleiding of cursus te volgen. En doorgroeien binnen een bedrijf is ook vaker de regel dan een uitzondering.

Merk jij iets van de omgekeerde rollen? Of wil je hier meer over weten? Trigon adviseert u graag over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Mail ons; info@trigongroup.nl of bel ons; 06-29330538

#arbeidsmarkt #durftevragen
    2 months ago
    Trigon Group

    Dinsdag dus...

    Jezelf groter voordoen dan je bent heeft wat ons betreft geen enkel nut. Benoem je zwakke punten en laat zien dat jij jezelf bewust bent van wat je niet kan. Maar laat anderzijds ook duidelijk merken waar je wel goed in bent. Bij Trigon adviseren wij werkgevers altijd om hun personeel in hun kracht te zetten.

    Waarom zou je bijvoorbeeld een chaotisch persoon dwingen om administratieve taken verrichtend, terwijl deze dat helemaal niet leuk vindt? Zet eenieder in zijn of haar kracht!

    Wilt u advies over uw huidige werkomgeving en omstandigheden? Neem contact met ons op!

    info@trigongroup.nl
    040-8200306
    06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Dinsdag dus...

Jezelf groter voordoen dan je bent heeft wat ons betreft geen enkel nut. Benoem je zwakke punten en laat zien dat jij jezelf bewust bent van wat je niet kan. Maar laat anderzijds ook duidelijk merken waar je wel goed in bent. Bij Trigon adviseren wij werkgevers altijd om hun personeel in hun kracht te zetten.

Waarom zou je bijvoorbeeld een chaotisch persoon dwingen om administratieve taken verrichtend, terwijl deze dat helemaal niet leuk vindt? Zet eenieder in zijn of haar kracht!

Wilt u advies over uw huidige werkomgeving en omstandigheden? Neem contact met ons op!

info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
    2 months ago
    Trigon Group

    Financial Controller - Son - Fulltime

    Ben jij een #controlfreak? Zijn #cijfers jouw ding?
    Bekijk de #vacature en laat van je horen.

    ow.ly/PlTf50K3g9m

    Heb je vragen of interesse?
    Mail ons; info@trigongroup.nl
    Bel ons; 06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Financial Controller - Son - Fulltime

Ben jij een #controlfreak? Zijn #cijfers jouw ding?
Bekijk de #vacature en laat van je horen.

http://ow.ly/PlTf50K3g9m

Heb je vragen of interesse?
Mail ons; info@trigongroup.nl
Bel ons; 06-29330538
    2 months ago
    Trigon Group

    Yes! Het zit erop.

    Tijd voor #vakantie!

    Uhm.... tot wanneer heb ik eigenlijk vakantie?
    Wat wil ik? Wat ben ik waard? Wie zit er op mij te wachten?

    Trigon gaat graag met je in gesprek. Terwijl jij gaat genieten van een welverdiende vakantie, gaan wij voor jou aan de slag.
    We gaan onze #opdrachtgevers laten weten wie je bent en wat jij hen hebt te bieden.

    Zodat jij in augustus of september kan gaan starten aan een nieuwe baan met een passend en veelbelovend salaris, volop doorgroei mogelijkheden, meer dan voldoende vakantiedagen en ATV-uren en je begint direct met het opbouwen van een pensioen.

    Heb je interesse?

    Neem contact op met ons via mail; jordi.ernest@trigongroup.nl of bel even naar; 06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Yes! Het zit erop.

Tijd voor #vakantie!

Uhm.... tot wanneer heb ik eigenlijk vakantie?
Wat wil ik? Wat ben ik waard? Wie zit er op mij te wachten?

Trigon gaat graag met je in gesprek. Terwijl jij gaat genieten van een welverdiende vakantie, gaan wij voor jou aan de slag.
We gaan onze #opdrachtgevers laten weten wie je bent en wat jij hen hebt te bieden.

Zodat jij in augustus of september kan gaan starten aan een nieuwe baan met een passend en veelbelovend salaris, volop doorgroei mogelijkheden, meer dan voldoende vakantiedagen en ATV-uren en je begint direct met het opbouwen van een pensioen.

Heb je interesse?

Neem contact op met ons via mail; jordi.ernest@trigongroup.nl of bel even naar; 06-29330538
    2 months ago
    Trigon Group

    Sommige mensen kunnen overal werken, anderen hebben geen keuze. Afhankelijk van het soort #beroep dat je uitoefent ben je gebonden aan je #werkplek. In welk van de volgende werkplekken herken jij die van jouw?

    1) Werkplek in huis
    Thuiswerken kan praktisch zijn maar het is wel belangrijk dat jij je kunt afzonderen, bijvoorbeeld als je een druk gezinsleven hebt.

    2) Traditioneel #kantoor
    Iedereen heeft zijn eigen plaats in een vaak afgesloten of aparte ruimte.

    3) Modern kantoor
    Verstelbaar meubilair, glaswerk, #flexplekken en vaak open ruimtes.

    4) Flexkantoor
    Geen enkele #werknemer heeft een vaste werkplek. Overal in het gebouw zijn er werkplekken ingericht. Iedere dag is dus een nieuwe dag.

    5) Openbaar kantoor
    Werken in een lunchroom, café of bibliotheek: heel normaal tegenwoordig.

    6) Fun kantoor
    Het is ongeveer zo leuk als dat het klinkt: een kantoor waar werken en vrije tijd hand in hand gaan. Google is het schoolvoorbeeld als het neerkomt op Fun kantoren.

    7) Gerecycled kantoor
    Dit kantoor past helemaal in de trend van tegenwoordig: alles hergebruiken. Waarom zou je een pand slopen die diende als een fabriek, als je er ook een kantoor van kan maken? Vooral in de grote steden kom je dit soort kantoren vaak tegen.

    Op de foto zie je het kantoor van @TrigonGroup en de IP Flexgroep Wij hebben een combinatie van een traditioneel en een modern kantoor. Kom gerust een langs bij ons aan de Tongelresestraat 254 in #Eindhoven. We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers, dus wellicht past ons kantoor wel goed bij jou.
    ... See MoreSee Less

    Sommige mensen kunnen overal werken, anderen hebben geen keuze. Afhankelijk van het soort #beroep dat je uitoefent ben je gebonden aan je #werkplek. In welk van de volgende werkplekken herken jij die van jouw?

1) Werkplek in huis
Thuiswerken kan praktisch zijn maar het is wel belangrijk dat jij je kunt afzonderen, bijvoorbeeld als je een druk gezinsleven hebt. 

2) Traditioneel #kantoor
Iedereen heeft zijn eigen plaats in een vaak afgesloten of aparte ruimte.

3) Modern kantoor
Verstelbaar meubilair, glaswerk, #flexplekken en vaak open ruimtes.

4) Flexkantoor
Geen enkele #werknemer heeft een vaste werkplek. Overal in het gebouw zijn er werkplekken ingericht. Iedere dag is dus een nieuwe dag.

5) Openbaar kantoor
Werken in een lunchroom, café of bibliotheek: heel normaal tegenwoordig.

6) Fun kantoor
Het is ongeveer zo leuk als dat het klinkt: een kantoor waar werken en vrije tijd hand in hand gaan. Google is het schoolvoorbeeld als het neerkomt op Fun kantoren. 

7) Gerecycled kantoor
Dit kantoor past helemaal in de trend van tegenwoordig: alles hergebruiken. Waarom zou je een pand slopen die diende als een fabriek, als je er ook een kantoor van kan maken? Vooral in de grote steden kom je dit soort kantoren vaak tegen.

Op de foto zie je het kantoor van @TrigonGroup en de IP Flexgroep Wij hebben een combinatie van een traditioneel en een modern kantoor. Kom gerust een langs bij ons aan de Tongelresestraat 254 in #Eindhoven. We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers, dus wellicht past ons kantoor wel goed bij jou.
    2 months ago
    Trigon Group

    Dinsdag dus...

    Heb jij recht op een promotie maar gebeurt er maar niets?

    Bespreek het met jouw leidinggevende of bespreek het met ons. Trigon geeft je graag advies over dit soort situaties. Wij komen regelmatig kandidaten tegen die al jaren tevergeefs op een promotie zitten te wachten.

    Zorg ervoor dat de verwachtingen van werkgever en werknemer tijdig worden besproken en afgestemd. Niets is vervelender dan een teleurstelling of een meningsverschil waardoor beide op een vervelende manier uit elkaar groeien.

    Wil je eens vrijblijvend spreken met ons? Neem contact op!

    info@trigongroup.nl
    040-8200306
    06-29330538
    ... See MoreSee Less

    Dinsdag dus...

Heb jij recht op een promotie maar gebeurt er maar niets?

Bespreek het met jouw leidinggevende of bespreek het met ons. Trigon geeft je graag advies over dit soort situaties. Wij komen regelmatig kandidaten tegen die al jaren tevergeefs op een promotie zitten te wachten. 

Zorg ervoor dat de verwachtingen van werkgever en werknemer tijdig worden besproken en afgestemd. Niets is vervelender dan een teleurstelling of een meningsverschil waardoor beide op een vervelende manier uit elkaar groeien.

Wil je eens vrijblijvend spreken met ons? Neem contact op!

info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
    3 months ago
    Trigon Group

    #Afgestudeerd? GEFELICITEERD!

    Ben je al afgestudeerd? Wacht je nog op de uitslag?
    Of moet je nog wat feedback verwerken?

    Trigon komt graag met je in contact!
    Wij helpen je als starter graag aan een passende baan.

    Onze opdrachtgevers zijn actief in de #bouw, #software en #techniek.
    ... See MoreSee Less

    #Afgestudeerd? GEFELICITEERD!

Ben je al afgestudeerd? Wacht je nog op de uitslag?
Of moet je nog wat feedback verwerken?

Trigon komt graag met je in contact! 
Wij helpen je als starter graag aan een passende baan.

Onze opdrachtgevers zijn actief in de #bouw, #software en #techniek.