Contact
Vestiging Eindhoven:
Tongelresestraat 254
5613 DV Eindhoven
Vestiging ’s Hertogenbosch:
Amerikastraat 7, 11
5232 BE ‘s-Hertogenbosch
Tel.: +31(0)40-8200306
Mail.: info@trigongroup.nl
👑🧡 Happy Koningsdag allemaal! 🧡👑
Vandaag is Trigon gesloten om de festiviteiten mee te vieren en oranje tompouces te eten! 🍊👕🍰
Maar morgen staan we weer voor u klaar om samen te werken aan de beste projecten en resultaten te behalen! 👨💻👩💻💪
Dus geniet van deze mooie dag, vier het feest mee en we zien u graag morgen weer terug! 🎉🇳🇱🎊
#koningsdag2023 #oranjeboven #trigongesloten #Samenwerken #tompouce #festiviteiten
Trigon Group is wettelijk verplicht om de #privacy van kandidaten te beschermen. Dit betekent dat wij ons moeten houden aan de geldende #privacywetgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in Europa. Hieronder staan enkele manieren waarop wij jouw privacy bewaken:
1) We zijn verplicht om vertrouwelijk om te gaan met jouw persoonlijke gegevens en informatie. Dit betekent dat we jouw gegevens alleen gebruiken voor het doel waarvoor je ze hebt verstrekt (zoals het vinden van werk) en deze gegevens niet delen met derden zonder jouw uitdrukkelijke toestemming.
2) Trigon moet technische en organisatorische maatregelen treffen om jouw persoonlijke gegevens te beschermen tegen ongeoorloofde toegang, diefstal of misbruik. We gebruiken bijvoorbeeld een beveiligde database om jouw gegevens op te slaan en waar alleen bevoegde medewerkers toegang toe hebben.
3) Trigon zal jouw toestemming vragen voordat we jouw persoonlijke gegevens delen met potentiële werkgevers of andere partijen. We gaan jou ook informeren over de manier waarop jouw gegevens worden gebruikt en met wie ze worden gedeeld.
4) Trigon moet jouw #privacyrechten respecteren, zoals het recht op inzage in jouw persoonlijke gegevens, het recht om deze te corrigeren of te verwijderen, en het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van jouw gegevens.
5) Trigon zorgt ervoor dat haar medewerkers goed op de hoogte zijn van de geldende #privacywetgeving en de manier waarop wij jouw privacy kunnen waarborgen.
Kortom, Trigon heeft de verantwoordelijkheid om jouw privacy te #beschermen en moet hiervoor verschillende maatregelen treffen. Als je vragen hebt over de manier waarop wij jouw persoonlijke gegevens verwerken, neem dan contact met ons op!
🐰🌷 Vrolijk Pasen allemaal! 🌷🐰
Namens het team van Trigon willen we jullie laten weten dat we tijdens de paasdagen gesloten zijn. 🐣🥚🐇
Maar geen zorgen, vanaf dinsdag staan we weer vol energie voor jullie klaar om samen te werken aan de mooiste projecten! 💪👨💻👩💻
Geniet van de paasdagen met familie en vrienden, en vergeet niet te genieten van de heerlijke paaseitjes en paasbroodjes. 🍫🥐👨👩👧👦
#vrolijkpasen #paasdagen #gesloten #Samenwerken #familieenvrienden #paaseitjes #paasbroodjes 🐣🐰🥚
📊👩🎓👨🎓💼 Wat betekent de toename van het aantal hoogopgeleiden voor de arbeidsmarkt?
Een nieuw artikel laat zien dat hoogopgeleiden niet in dezelfde beroepen terechtkomen als voorheen.
Vooral in bedrijfseconomische, administratieve, zorg- en welzijns- en ICT-beroepen is sprake van een toename.
Bent u als hoogopgeleide op zoek naar een baan? Neem dan contact op met ons.
Bent u als werkgever op zoek naar hoogopgeleide medewerkers? Neem dan contact op met ons.
Maar wat betekent dit voor middelbaar opgeleiden? 🤔
Lees het artikel en ontdek welke beroepsgroepen de afgelopen jaren zijn veranderd.
ow.ly/wl8k50NAI90
#arbeidsmarkt #hoogopgeleiden #middelbaaropgeleiden #bedrijfseconomie #zorg #ICT 📈
Op zoek naar werkgeluk in de techniek, bouw en software?
Lees dan snel verder.
We brengen een groot deel van ons leven door op het werk en het is belangrijk dat we ons daar goed voelen. Werk biedt stabiliteit, inkomen en hopelijk ook voldoening. Toch gaat werkgeluk verder dan alleen tevredenheid. Werkgeluk betekent dat je blij bent met wat je doet, dat je werk je energie geeft, je verder brengt en gezonder maakt. Het betekent dat je trots bent op je werk en bedrijf.
Werkgeluk is voor iedereen anders, maar er zijn zes elementen die bijdragen aan werkgeluk. SamenGezond legt deze graag aan je uit en geeft direct concrete tips om hiermee aan de slag te gaan:
🤝 Autonomie / eigen regie
🎯 Uit de comfort zone
🏃 Beweging
🤝 Verbinding
🌍 Zingeving
🤔 Reflectie / keuzes maken
Bent u op zoek naar meer werkgeluk? Dan komen wij graag met u in contact!
Mail, app of bel ons en dan gaan we samen met u in gesprek.
#werkgeluk #techniek #bouw #software #Autonomie #comfortzone #beweging #verbinding #zingeving #reflectie #keuzesmaken #Samenwerken #collegas #leidinggevende #gezondheid #geluk #trots #TRIGON
Goedendag! 👋
We zijn op zoek naar mensen die latent werkzoekend zijn en graag samen met ons willen kijken naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Neem gerust contact met ons op en we zorgen dat alles rustig verloopt en jouw privacy wordt gewaarborgd. 💼
En nu over sollicitatiegesprekken! 🤔 Heb je wel eens gedacht aan vragen zoals: "Hebben jullie vrijmibo's?" of "Wat doet iedereen tijdens de lunch?"? Een knallend sollicitatiegesprek komt van beide kanten, dus stel gerust zelf vragen! Zo kom je superenthousiast over én leer je meer over het bedrijf. 💥
Welke vragen kan je stellen tijdens een sollicitatiegesprek? Check onze video uit de reeks 'Gaan met die baan' voor slimme vragen om voor te bereiden. 💪
Remember: het stellen van vragen is cruciaal! Je laat zien dat je interesse hebt en goed voorbereid bent. Probeer open vragen te stellen over de werksfeer, eigenschappen die ze zoeken, de werkzaamheden, opleidingsmogelijkheden en het sollicitatieproces. Neem gerust een notitieboekje mee om gestructureerd over te komen. 📝
En onthoud: bewaar een originele vraag voor het einde van het gesprek om af te sluiten met een knaller! 💥
Doe je huiswerk! 📚 Het is belangrijk om te weten waar je gaat solliciteren, dus zoek vooraf al informatie op over het bedrijf. Vraag bijvoorbeeld naar de grootste reden waarom werknemers het naar hun zin hebben. Inhoudelijke vragen over het bedrijf scoren extra punten! 💯
PS: Als je nog meer vragen hebt, staan Thomas Festen, Rene Schoenmakers en Jordi Ernest graag voor je klaar!
Het vermelden van "marktconform salaris" in een #vacaturetekst is een manier voor werkgevers om aan te geven dat het salaris dat ze aanbieden in overeenstemming is met wat andere #werkgevers in dezelfde branche en regio betalen voor vergelijkbare functies.
Een #marktconform salaris wordt bepaald door verschillende factoren, zoals de branche, de locatie, de ervaring en de kwalificaties van de kandidaat, evenals de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt. Het kan ook variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de verantwoordelijkheden van de #functie.
Om een marktconform #salaris te achterhalen, kun je verschillende bronnen raadplegen, zoals salarisgegevens van vergelijkbare functies in jouw regio en branche. Hier zijn een paar suggesties:
1) Raadpleeg websites zoals Glassdoor, Payscale en Indeed, die salarisgegevens en andere arbeidsvoorwaarden voor vergelijkbare functies bieden.
2) Vraag advies aan recruiters die gespecialiseerd zijn in jouw branche en regio.
3) Praat met collega's of vakgenoten die in vergelijkbare functies werken en vraag hen wat hun salaris is.
4) Raadpleeg brancheverenigingen of professionele organisaties voor salarisgegevens en richtlijnen.
Het is belangrijk om te onthouden dat een marktconform salaris een richtlijn is en niet het enige aspect waarop je je beslissing om een #baan te accepteren moet baseren. Het is ook belangrijk om te kijken naar andere #arbeidsvoorwaarden, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
Bij Trigon helpen wij u graag verder in de zoektocht naar een passend salaris, uitdagende werkzaamheden en een leuke werkomgeving. Neem contact met ons op! Dan doen wij het werk voor u.
📢 #vacaturealert: Ben jij op zoek naar een uitdagende administratieve functie? Wij zijn op zoek naar een administratief medewerker voor onze opdrachtgever in Weert!
✅ Als administratief medewerker ben jij verantwoordelijk voor diverse taken op de afdeling inkoop. Het betreft een projectmatige inzet voor een periode van 6 maanden, waarbij de bereidheid om de handen uit de mouwen te steken van groot belang is.
👨💻 Voor deze functie is ervaring met Microsoft Office (met name Word, Excel, Outlook) en goede schriftelijke communicatie een vereiste. Daarnaast moet je goed zijn in het organiseren en begeleiden van diverse processen en het analyseren van informatie.
💼 Deze fulltime functie (40 uur) biedt een uitstekende kans om ervaring op te doen in de administratieve sector en jezelf verder te ontwikkelen.
#administratiefmedewerker #inkoop #weert #MicrosoftOffice #fulltime #vacature #project #ervaring #schriftelijkecommunicatie #organisatie #analyse
Vacature alert!
We zijn op zoek naar een Nederlands sprekende R&D Engineer voor een opdrachtgever in Weert.
Als R&D Engineer ben je verantwoordelijk voor het maken van deelontwerpen voor klantspecifieke aanvragen en werk je nauw samen met Elektro/Software Engineering om deze aanvragen te bespreken. Daarnaast maak je productie-tekeningen en stuklijsten voor klantorders en bied je ondersteuning bij het maken van layout tekeningen, in 3D en 2D, van machine opstellingen ten behoeve van verkoopondersteuning.
Heb jij een HBO Werktuigbouwkunde diploma en 1-3 jaar ervaring in een soortgelijke functie?
Beschik je over CAD (bij voorkeur SolidWorks) en PLM ervaring en heb je kennis van moderne productietechnologieën, voornamelijk op het gebied van roestvast staal en kunststoffen?
Ben je daarnaast analytisch en technisch creatief, een teamspeler met goede communicatieve vaardigheden en beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Interesse? Klik op de onderstaande knop en wij nemen spoedig contact met je op. #R&D #engineer #werktuigbouwkunde #SolidWorks #productie #technologie #roestvaststaal #kunststof #vacature #detacheren #wervingenselectie #detavast.
Wij zijn op zoek naar een ervaren Technisch adviseur gevelsystemen voor een opdrachtgever in Eindhoven.
Als technisch adviseur ben je het verlengstuk van je sales collega’s en de gevelbouwer als klant voor het uitwerken van projectcalculaties, tekenwerk en het geven van technisch systeemadvies. Elke dag is anders waardoor je werk uitdagend en dynamisch zal zijn. Met enige regelmaat adviseer je klanten op locatie in hun productie of op hun bouwplaats en van tijd tot tijd ga je samen met je sales collega op pad.
Ben jij de technisch adviseur die wij zoeken?
Heb je ervaring met gevelsystemen en ben je bekend met projectcalculaties, tekenwerk en het geven van technisch systeemadvies?
Laat dan nu van je horen!
#vacature #technischadviseur #gevelsystemen #Eindhoven #detachering #detavast #wervingenselectie
Wij zijn op zoek naar een ervaren Productie Manager voor onze opdrachtgever in Weert!
Als Manager Production ben jij verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van de werkzaamheden van de afdeling Productie. De afdeling produceert verschillende onderdelen voor de machines die in Weert worden gebouwd.
Als Manager Production geef jij leiding aan een team van circa 20 medewerkers, waaronder CNC frezers, lasersnijders en bankwerkers. Jouw belangrijkste taken bestaan uit het organiseren, coördineren en toezicht houden op alle werkzaamheden binnen de verschillende verspanende afdelingen. Daarnaast houd jij je intensief bezig met de planning, waarbij kostenverlaging en efficiencyverhoging belangrijke speerpunten zijn.
Ook onderhoud je contact met andere afdelingen zoals engineering, het bedrijfsbureau en montage. Je zorgt ervoor dat de afdelingen op het gebied van kwaliteit, productiemethoden en productiemiddelen verder worden ontwikkeld en verbeterd. Verder ben je verantwoordelijk voor het administratief bijhouden van de gerealiseerde uren van de medewerkers en bespreek je nacalculaties.
Het ideale profiel voor deze functie omvat een MBO+/HBO werk- en denkniveau, aangevuld met bij voorkeur diverse vakgerichte opleidingen. Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een productie omgeving en beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Kennis van ERP systemen is een pré.
Ben jij een echte people manager en prestatiegericht? Dan zijn wij op zoek naar jou!
#ManagerProduction #vacature #productie #weert #detachering #cnc #lasersnijden #bankwerken #supplychain #operations #peoplemanager #erp #werkenindeproductie
Via Trigon Group op zoek gaan naar een nieuwe #baan!? JAZEKER
Lees hieronder snel de vijf tips waarom je juist wel via ons op zoek moet gaan naar een nieuwe baan.
Toegang tot een breder netwerk: Trigon heeft toegang tot een groot netwerk van #werkgevers en wij kunnen je daarom helpen om vacatures te vinden die anders moeilijk te vinden zijn. Wij hebben daarnaast vaak zicht op vacatures die nog niet publiekelijk bekend zijn gemaakt, en kunnen hierdoor ook mogelijkheden bieden die anders niet bereikbaar zijn.
Gerichte matching: Trigon heeft veel ervaring met het matchen van kandidaten aan vacatures. Wij kunnen daarom helpen bij het vinden van banen die goed aansluiten bij jouw vaardigheden, ervaring en interesses.
Begeleiding bij sollicitaties: Trigon kan je begeleiden bij het opstellen van je CV en sollicitatiebrief, en je helpen bij het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Wij hebben vaak inzicht in wat werkgevers zoeken en kunnen je daarom helpen om jezelf zo goed mogelijk te presenteren.
Onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden: Trigon heeft ervaring met onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Wij kunnen je daarom helpen om het beste salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden te onderhandelen bij je nieuwe werkgever.
Tijd besparen: Het zoeken naar een nieuwe baan kan veel tijd en energie kosten. Trigon kan dit proces versnellen en je veel tijd besparen, zodat je je kunt concentreren op andere belangrijke zaken in je leven.
Dus waar wacht je nog op?
Contact ons en ga met ons het gesprek aan.
De deur staat altijd open en de koffie staat klaar.
Steeds meer bedrijven gaan op ludieke manieren op zoek naar nieuw personeel. De krapte op de arbeidsmarkt lijkt dan ook alleen maar toe te nemen. Heb jij wel eens nagedacht over de gevolgen van deze ontwikkeling voor jou?
De krappe #arbeidsmarkt kan ervoor zorgen dat je juist nu op zoek moet gaan naar een nieuwe baan om verschillende redenen:
Meer baankansen: Door de krappe arbeidsmarkt is er meer vraag naar arbeidskrachten en minder aanbod van werkzoekenden. Hierdoor kan het gemakkelijker zijn om een nieuwe baan te vinden.
Hogere salarissen: Bedrijven moeten meer moeite doen om talentvolle medewerkers aan te trekken en te behouden. Hierdoor bieden ze vaak hogere salarissen, betere #arbeidsvoorwaarden en meer groeimogelijkheden. Als werkzoekende kan je hierdoor profiteren van aantrekkelijkere aanbiedingen en mogelijkheden.
Ontwikkeling van nieuwe vaardigheden: Door op zoek te gaan naar een nieuwe baan, kan je de kans krijgen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die relevant zijn voor de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Dit kan leiden tot een grotere waarde op de arbeidsmarkt en meer carrièremogelijkheden in de toekomst.
Meer keuzemogelijkheden: Door de krappe arbeidsmarkt heb je als werkzoekende vaak meer keuzemogelijkheden bij het kiezen van een nieuwe #baan. Je kan bijvoorbeeld kiezen voor een bedrijf dat beter past bij je interesses, waarden en doelen. Dit kan bijdragen aan meer werkplezier en voldoening in je carrière.
Kortom, de krappe arbeidsmarkt kan juist nu een goede reden zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Er zijn meer baankansen, hogere salarissen, ontwikkelingsmogelijkheden en meer keuzemogelijkheden beschikbaar voor werkzoekenden. Dit kan leiden tot meer carrièregroei en voldoening in je #werk.
www.trigongroup.eu
Bij Trigon gaan we graag samen met u aan de slag met de zoektocht naar een nieuwe passende uitdaging. Neem contact met ons op en laten we samen snel aan de slag gaan
Do you speak English?
Je medewerkers namelijk ook. Dus WHY NOT!?
En heel veel potentiële klanten ook!
Bent u als bedrijf op zoek naar #Engelstalige kandidaten voor uw #vacatures, maar heeft u geen kennis en ervaring over hoe u dit het beste kunt aanpakken? Maakt u zich geen zorgen, Trigon Group is hier om u te helpen!
Ons ervaren team van arbeidsbemiddelaars ondersteunt u graag bij het vinden van geschikte kandidaten die passen bij uw bedrijfscultuur en -behoeften. Wij verzorgen niet alleen de vacaturetekst, maar ook de werving & selectie, integratie, arbeidsvoorwaarden, legaliteit en informeren u over eventuele cultuurverschillen. Hierdoor kunt u als bedrijf volledig voorbereid zijn op het aannemen van Engelstalige kandidaten en ervoor zorgen dat ze succesvol worden geïntegreerd in uw organisatie.
Wilt u meer informatie over hoe wij u kunnen helpen bij het aannemen van Engelstalige kandidaten?
Neem dan gerust contact op met Jordi Ernest, onze expert op het gebied van internationale werving en selectie.
Hij staat altijd klaar om uw vragen te beantwoorden en u te adviseren over de beste aanpak.
U kunt Jordi bereiken via jordi.ernest@trigongroup.nl of telefonisch op +31629330538.
Wij kijken ernaar uit om u te helpen bij het vinden van de beste kandidaten voor uw bedrijf!
Het benoemen van #referenties in je cv is verstandig omdat het werkgevers helpt om jouw professionele ervaring en vaardigheden te verifiëren en te valideren. Het opnemen van referenties op je #cv kan het verschil maken tussen een werkgever die besluit om contact met je op te nemen voor een #sollicitatiegesprek en een werkgever die besluit om je cv terzijde te leggen.
De beste manier om referenties te benoemen is om ze apart te vermelden op je cv, bijvoorbeeld onder de kop "Referenties". Hierin kan je de naam, de #functie van de referent, bedrijfsnaam, e-mailadres, telefoonnummer, en de relatie die je hebt met deze persoon opnemen. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de referenties die je kiest, professionele contacten zijn die bereid zijn om over jou te spreken en jouw ervaringen en vaardigheden te bevestigen.
Referenties kunnen informatie geven over verschillende aspecten van jouw professionele prestaties. Dit kan informatie omvatten over jouw #werkethiek, jouw vermogen om effectief te communiceren, jouw vaardigheden en ervaringen, en jouw algemene geschiktheid voor de functie waarop je solliciteert. Referenties kunnen ook bevestigen dat de informatie die je hebt verstrekt over jouw werkervaring, opleiding en vaardigheden correct is. Het is daarom belangrijk om referenties te kiezen die jou goed kennen en die in staat zijn om de informatie te verstrekken die #werkgevers nodig hebben om een weloverwogen beslissing te nemen over jouw geschiktheid voor een baan.
Bent u op zoek naar een nieuwe baan? Neem contact met ons op zodat we u kunnen helpen in de zoektocht naar een nieuwe uitdaging.
Bent u op zoek naar nieuw personeel waarvan referenties worden ingewonnen? Trigon komt graag met u in contact!
Als arbeidsbemiddelingsbureau voor hoger opgeleiden begrijpen wij hoe belangrijk het is om de juiste carrièremogelijkheden te vinden die passen bij jouw opleidingsniveau en expertise. Onze website biedt jou de mogelijkheid om toegang te krijgen tot hoogwaardige vacatures van gerenommeerde bedrijven en organisaties die op zoek zijn naar getalenteerde professionals zoals jij. Door je aan te melden bij ons arbeidsbemiddelingsbureau, heb je de kans om de perfecte match te vinden voor jouw vaardigheden en talenten. Bekijk onze website nu en ontdek de mogelijkheden die op jou wachten!
www.trigongroup.eu
#arbeidsbemiddeling #werving&selectie #detachering
Het is gebruikelijk om te wachten met het bespreken van salaris tot het moment dat er een formele aanbieding is gedaan, tenzij de werkgever er zelf over begint. Het is echter wel belangrijk om voorafgaand aan het sollicitatieproces te weten wat je marktwaarde is en wat je verwachtingen zijn voor het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Dit kan je helpen om te bepalen of een baan aan jouw verwachtingen voldoet en om te bepalen of het de moeite waard is om tijd en energie te steken in de sollicitatieprocedure.
Wanneer je tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar jouw verwachtingen voor het salaris, kun je bijvoorbeeld zeggen: "Ik ben op zoek naar een salaris dat past bij mijn ervaring en vaardigheden. Kunt u mij meer vertellen over het salarisbereik voor deze functie?" Als je werkgever dan een salarisbereik noemt, kun je hierop reageren door te zeggen dat dit binnen je verwachtingen ligt of dat je het graag verder wilt bespreken tijdens een eventueel vervolggesprek.
Het is belangrijk om je niet te snel vast te leggen op een salaris tijdens een sollicitatieproces, vooral als je nog niet bekend bent met alle details van de baan. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over de functie, de vereisten, de verantwoordelijkheden en de arbeidsvoorwaarden voordat je beslissingen maakt over het salaris. Houd ook in gedachten dat er andere aspecten van de arbeidsvoorwaarden zijn die net zo belangrijk kunnen zijn als het salaris, zoals vakantiedagen, pensioenregeling, ziektekostenverzekering en andere voordelen.
#solliciteren #salaris #vraagenaanbod #hebeenplan
Waar kan je rekening mee houden om ervoor te zorgen dat je een baan vindt die past bij je behoeften en verwachtingen.
1️⃣ Persoonlijke doelen en behoeften: Bedenk wat je persoonlijke doelen en behoeften zijn. Wil je bijvoorbeeld een baan die meer flexibiliteit biedt, betere arbeidsvoorwaarden, meer uitdaging of een hoger salaris? Denk ook na over welk type bedrijf en werkomgeving je wilt werken en of je wilt werken in een specifieke branche.
2️⃣ Vaardigheden en ervaring: Zorg ervoor dat de vacatures waarop je solliciteert passen bij je vaardigheden en ervaringen. Lees de functiebeschrijvingen en kijk of je overeenkomsten ziet met wat je eerder hebt gedaan en waar je goed in bent. Overweeg ook of er nieuwe vaardigheden zijn die je zou willen ontwikkelen in je volgende baan.
3️⃣ Werk-privébalans: Bedenk hoe belangrijk een goede balans tussen werk en privé voor je is. Bekijk het aantal uren dat van je verwacht wordt te werken en of er mogelijkheden zijn voor flexibele werktijden of thuiswerken.
4️⃣ Bedrijfscultuur: Bekijk het type bedrijfscultuur en of het past bij je persoonlijkheid en werkstijl. Onderzoek de normen en waarden van het bedrijf en vraag jezelf af of deze aansluiten bij jouw eigen waarden.
5️⃣ Salaris en arbeidsvoorwaarden: Onderzoek het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de functie. Vergelijk de salarissen van vergelijkbare functies in de branche en let ook op secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregeling en vakantiedagen.
6️⃣ Toekomstperspectieven: Bedenk of er mogelijkheden zijn om door te groeien binnen het bedrijf of om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Bekijk de groeiperspectieven van het bedrijf en of deze aansluiten bij jouw eigen loopbaanplannen.
Kijkt u uit naar een nieuwe baan? Bij Trigon staat we u graag vrijblijvend tewoord. Neem contact met ons op en dan zetten we samen de schouders eronder.
#solliciteren #werkzoeken #vacature
Een goede 💪motivatiebrief 💪kan het verschil maken tussen wel of niet uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Hier volgen enkele belangrijke aandachtspunten;
1️⃣ Aanpassing aan de vacature; Zorg ervoor dat de inhoud van je brief aansluit bij de specifieke vacature waarop je solliciteert. Geef aan waarom de vaardigheden en ervaring die je in je brief noemt, relevant zijn voor de functie en hoe deze bijdragen aan het succes van de organisatie.
2️⃣ Toon enthousiasme; Toon aan dat je enthousiast bent over de vacature en de organisatie. Gebruik sterke en positieve woorden om te laten zien dat je graag bij het bedrijf wilt werken en waarom de baan perfect bij jou past.
3️⃣ Wees uniek; Probeer de brief persoonlijk en uniek te maken, zonder af te wijken van de inhoudelijke aspecten van de vacature. Geef concrete voorbeelden van je prestaties en ervaringen om de werkgever te laten zien wat je kunt bieden.
4️⃣ Wees beknopt; Houd de brief kort en bondig, meestal niet langer dan één pagina. Houd de focus op de belangrijkste vaardigheden en ervaringen die relevant zijn voor de vacature. Een lange brief kan onnodig en onprofessioneel overkomen.
5️⃣ Let op spelling en grammatica; Een motivatiebrief met spelfouten en grammaticale fouten kan slordig overkomen. Zorg ervoor dat de brief goed geredigeerd is, controleer de spelling en grammatica en laat hem door een andere persoon lezen om feedback te krijgen.
Maar als spelfouten maken zeg maar echt je ding is, maak ze dan vooral!
6️⃣ Vraag om een gesprek; Eindig de brief met een verzoek voor een sollicitatiegesprek. Vermeld dat je beschikbaar bent voor een gesprek om verder te praten over je vaardigheden en ervaringen en om meer te weten te komen over de vacature.
Door deze aandachtspunten in gedachten te houden, kun je een overtuigende en effectieve motivatiebrief schrijven die de aandacht van werkgevers trekt en je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek vergroot.
🎂 Wie jarig is, trakteert 🎂
Niet dat we jarig zijn maar bij IP Flexgroep genieten we bij iedere verjaardag met z'n allen van een lekker stuk taart of Limburgse vlaai van @Thomas Festen
Precies aan die leuke en lekkere momenten op kantoor moet een einde aan komen, stelt de voorzitter van het Britse voedingscentrum Food Standards Agency. Volgens professor Susan Jebb is taart trakteren net zo schadelijk voor de gezondheid als je collega’s passief mee laten roken, omdat je anderen aanzet tot het eten van ongezonde en zelfs schadelijke zoetigheid. Het roken is altijd onderwerp van discussie, maar taart eten is dat meestal niet.
We onderschatten de impact van onze omgeving en kunnen de verleiding vaak moeilijk weerstaan, zegt de voorzitter tegen de Britse krant The Times. Jebb vindt dat werkgevers meer kunnen doen om de gezondheid van hun medewerkers te stimuleren.
De Nederlandse diëtist Lenny Versteegden kan zich wel vinden in het statement van de professor, zegt ze tegen Het Parool. “Het is wennen, maar het helpt bijvoorbeeld al als je afspreekt dat de traktaties minder zoet en vet zijn.” Ze wijst op schooltraktaties, waar al langer afspraken over worden gemaakt. Het Nederlandse Voedingscentrum vindt dat bedrijven zelf moeten bepalen of een traktatiebeleid nodig is en hoe dat eruit zou moeten zien.
🚫 Hoe kijk jij aan tegen een ‘taartban’ op de werkvloer? Stem op de poll en licht je antwoord toe in de reacties.
Bronnen: lnkd.in/dMPrV2jm
lnkd.in/d74WRbTA
Het is tegenwoordig allemaal niet zo makkelijk meer in de wereld van #internet en #sociale #media. We worden bestookt met allerlei platformen waarop we zouden moeten aanwezig zijn. Probleem is dan ook dat de meeste bedrijven, verkopers, marketeers, freelancers, zzp’ers en andere zelfstandigen niet meer weten waar of wat.
We gaan platformen gebruiken zonder te weten wat we er moeten doen. Of beter gezegd, wat we er niet moeten doen. Sociale media kan een grote impact hebben op je #bedrijf, op voorwaarde dat je weet wat je doet. En laat #LinkedIn nu net een netwerk zijn waar velen onder ons niet weten hoe ze erop te werk moeten gaan.
We weten het, LinkedIn maakt het super makkelijk om een standaard uitnodiging te verzenden via je #computer of #smartphone.
Je moet er echt voor zorgen dat je geen van deze standaard uitnodigingen gaat verzenden. Zorg ervoor dat je wat onderzoek doet en een persoonlijke #uitnodiging stuurt. Herinner hun eraan hoe je elkaar kent of leg uit waarom ze een #connectie met jou zouden maken.
Het zorgt er allereerst voor dat de kans groter wordt dat ze jouw uitnodiging aanvaarden. Maar ook zal het ervan weerhouden dat iemand je gaat #rapporteren als #spam.
Als gebruikers gaan klikken op ‘ik ken deze persoon niet’ en dit gebeurt meerdere malen, dan kan je account wel eens beperkt worden. Deze beperking zorgt ervoor dat je voortaan jouw email adres zal moeten ingeven telkens je een uitnodiging wil versturen.
Investeren in #scholing en #ontwikkeling van medewerkers is volgens het management binnen mijn organisatie niet nodig, zegt 22 procent van de #HR-professionals bij Nederlandse bedrijven. Dat blijkt uit onderzoek van Visma | YouServe onder ruim 500 #HR-professionals.
Daar staat tegenover dat meer dan de helft van de HR-professionals (52 procent) aangeeft dat #medewerkers binnen hun organisatie juist meer belang hechten aan secundaire #arbeidsvoorwaarden. De mogelijkheid tot het volgen van een opleiding of ruimte voor ontwikkeling is voor hen belangrijker dan primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris. En dat terwijl twee op de vijf HR-professionals (37 procent) het behouden van medewerkers als één van de grootste kopzorgen ziet en voor de uitdaging staan om het aantrekkelijk werkgeverschap van hun organisatie te bevorderen.
Hecht jij meer belang aan secundaire #arbeidsvoorwaarden? Bij Trigon adviseren wij je graag over de mogelijkheden. Neem contact met ons op of kom gerust een kop koffie drinken.
In de #bouw is steeds meer technologie voorhanden, maar de sector worstelt nog met het nuttig toepassen ervan. De Nationale #BIM Monitor laat zien dat veel #bouwbedrijven en opdrachtgevers in 2021 nog niet bezig waren met BIM, de software waarmee gedigitaliseerd informatie over een bouwwerk kan worden uitgewisseld. Deze nuttige technologie bestaat al ruim drie decennia en 80 procent van de sector is ermee bekend. Slechts 40 procent van deze groep werkt er ook mee.
Door het #woningtekort is de noodzaak tot versnelling van #nieuwbouw en #renovatie hoger dan ooit. Digitalisering in combinatie met robotisering is een van de oplossingen om sneller, beter en duurzamer te kunnen bouwen. Diverse start-ups focussen hierop, maar komen door een gebrek aan financiële middelen niet tot opschaling. Ondertussen realiseren grote en middelgrote aannemingsbedrijven zich dat ze meer een #technologiebedrijf moeten worden, maar worstelen ze met het opbouwen van een digitale cultuur, het binnenhalen van #werknemers met de juiste vaardigheden en het effectief inzetten van beschikbare #technologie.
Bent u als werkgever op zoek naar werknemers met de juiste vaardigheden? Neem contact op met @Trigongroup zodat wij de juiste #kandidaten aan uw #bedrijf gaan koppelen.
Dinsdag dus...
Werkdruk ontstaat als een werknemer niet kan voldoen aan de eisen die het werk aan hem stelt. Bijvoorbeeld wanneer een #werknemer te weinig tijd heeft om zijn werk af te krijgen of onmogelijk het gewenste resultaat kan halen. Zeker wanneer een werknemer hier zelf niets aan kan veranderen, is er al snel sprake van te hoge #werkdruk.
Heb jij weleens last van een te hoge werkdruk? Bespreek dit dan met je leidinggevende zodat je samen kan werken aan een oplossing.
Met een #economie die op volle toeren draait en de almaar oplopende personeelstekorten verwachten veel Nederlandse professionals dat de werkdruk toeneemt maar dat ze er komend jaar financieel op vooruit te gaan: twee derde (66%) acht het waarschijnlijk in 2022 een #salarisverhoging te ontvangen. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale Salary Survey van recruitmentorganisatie Robert Walters.
Opvallend feitje: hoe zwaarder het functieprofiel, hoe sterker de verwachting er komend jaar in salaris op vooruit te gaan. Zo geeft 77% van de executives/c-suite aan het waarschijnlijk te vinden om een salarisverhoging te ontvangen, gevolgd door 73% van de #professionals op directorniveau, 66% van de managers, 63% van de mid- of senior-level medewerkers en 50% van de junior medewerkers.
Heeft u onvrede over de werkdruk of uw salaris? Bij Trigon gaan we graag het gesprek met u aan om uit te zoeken wat u vandaag de dag waard bent voor potentiële werkgevers.
Mail ons; jordi.ernest@trigongroup.nl
Bel ons; 040-8200306
