Contact
Vestiging Eindhoven:
Tongelresestraat 254
5613 DV Eindhoven
Vestiging ’s Hertogenbosch:
Amerikastraat 7, 11
5232 BE ‘s-Hertogenbosch
Tel.: +31(0)40-8200306
Mail.: info@trigongroup.nl
🎂 Wie jarig is, trakteert 🎂
Niet dat we jarig zijn maar bij IP Flexgroep genieten we bij iedere verjaardag met z'n allen van een lekker stuk taart of Limburgse vlaai van @Thomas Festen
Precies aan die leuke en lekkere momenten op kantoor moet een einde aan komen, stelt de voorzitter van het Britse voedingscentrum Food Standards Agency. Volgens professor Susan Jebb is taart trakteren net zo schadelijk voor de gezondheid als je collega’s passief mee laten roken, omdat je anderen aanzet tot het eten van ongezonde en zelfs schadelijke zoetigheid. Het roken is altijd onderwerp van discussie, maar taart eten is dat meestal niet.
We onderschatten de impact van onze omgeving en kunnen de verleiding vaak moeilijk weerstaan, zegt de voorzitter tegen de Britse krant The Times. Jebb vindt dat werkgevers meer kunnen doen om de gezondheid van hun medewerkers te stimuleren.
De Nederlandse diëtist Lenny Versteegden kan zich wel vinden in het statement van de professor, zegt ze tegen Het Parool. “Het is wennen, maar het helpt bijvoorbeeld al als je afspreekt dat de traktaties minder zoet en vet zijn.” Ze wijst op schooltraktaties, waar al langer afspraken over worden gemaakt. Het Nederlandse Voedingscentrum vindt dat bedrijven zelf moeten bepalen of een traktatiebeleid nodig is en hoe dat eruit zou moeten zien.
🚫 Hoe kijk jij aan tegen een ‘taartban’ op de werkvloer? Stem op de poll en licht je antwoord toe in de reacties.
Bronnen: lnkd.in/dMPrV2jm
lnkd.in/d74WRbTA
Het is tegenwoordig allemaal niet zo makkelijk meer in de wereld van #internet en #sociale #media. We worden bestookt met allerlei platformen waarop we zouden moeten aanwezig zijn. Probleem is dan ook dat de meeste bedrijven, verkopers, marketeers, freelancers, zzp’ers en andere zelfstandigen niet meer weten waar of wat.
We gaan platformen gebruiken zonder te weten wat we er moeten doen. Of beter gezegd, wat we er niet moeten doen. Sociale media kan een grote impact hebben op je #bedrijf, op voorwaarde dat je weet wat je doet. En laat #LinkedIn nu net een netwerk zijn waar velen onder ons niet weten hoe ze erop te werk moeten gaan.
We weten het, LinkedIn maakt het super makkelijk om een standaard uitnodiging te verzenden via je #computer of #smartphone.
Je moet er echt voor zorgen dat je geen van deze standaard uitnodigingen gaat verzenden. Zorg ervoor dat je wat onderzoek doet en een persoonlijke #uitnodiging stuurt. Herinner hun eraan hoe je elkaar kent of leg uit waarom ze een #connectie met jou zouden maken.
Het zorgt er allereerst voor dat de kans groter wordt dat ze jouw uitnodiging aanvaarden. Maar ook zal het ervan weerhouden dat iemand je gaat #rapporteren als #spam.
Als gebruikers gaan klikken op ‘ik ken deze persoon niet’ en dit gebeurt meerdere malen, dan kan je account wel eens beperkt worden. Deze beperking zorgt ervoor dat je voortaan jouw email adres zal moeten ingeven telkens je een uitnodiging wil versturen.
Investeren in #scholing en #ontwikkeling van medewerkers is volgens het management binnen mijn organisatie niet nodig, zegt 22 procent van de #HR-professionals bij Nederlandse bedrijven. Dat blijkt uit onderzoek van Visma | YouServe onder ruim 500 #HR-professionals.
Daar staat tegenover dat meer dan de helft van de HR-professionals (52 procent) aangeeft dat #medewerkers binnen hun organisatie juist meer belang hechten aan secundaire #arbeidsvoorwaarden. De mogelijkheid tot het volgen van een opleiding of ruimte voor ontwikkeling is voor hen belangrijker dan primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris. En dat terwijl twee op de vijf HR-professionals (37 procent) het behouden van medewerkers als één van de grootste kopzorgen ziet en voor de uitdaging staan om het aantrekkelijk werkgeverschap van hun organisatie te bevorderen.
Hecht jij meer belang aan secundaire #arbeidsvoorwaarden? Bij Trigon adviseren wij je graag over de mogelijkheden. Neem contact met ons op of kom gerust een kop koffie drinken.
In de #bouw is steeds meer technologie voorhanden, maar de sector worstelt nog met het nuttig toepassen ervan. De Nationale #BIM Monitor laat zien dat veel #bouwbedrijven en opdrachtgevers in 2021 nog niet bezig waren met BIM, de software waarmee gedigitaliseerd informatie over een bouwwerk kan worden uitgewisseld. Deze nuttige technologie bestaat al ruim drie decennia en 80 procent van de sector is ermee bekend. Slechts 40 procent van deze groep werkt er ook mee.
Door het #woningtekort is de noodzaak tot versnelling van #nieuwbouw en #renovatie hoger dan ooit. Digitalisering in combinatie met robotisering is een van de oplossingen om sneller, beter en duurzamer te kunnen bouwen. Diverse start-ups focussen hierop, maar komen door een gebrek aan financiële middelen niet tot opschaling. Ondertussen realiseren grote en middelgrote aannemingsbedrijven zich dat ze meer een #technologiebedrijf moeten worden, maar worstelen ze met het opbouwen van een digitale cultuur, het binnenhalen van #werknemers met de juiste vaardigheden en het effectief inzetten van beschikbare #technologie.
Bent u als werkgever op zoek naar werknemers met de juiste vaardigheden? Neem contact op met @Trigongroup zodat wij de juiste #kandidaten aan uw #bedrijf gaan koppelen.
Dinsdag dus...
Werkdruk ontstaat als een werknemer niet kan voldoen aan de eisen die het werk aan hem stelt. Bijvoorbeeld wanneer een #werknemer te weinig tijd heeft om zijn werk af te krijgen of onmogelijk het gewenste resultaat kan halen. Zeker wanneer een werknemer hier zelf niets aan kan veranderen, is er al snel sprake van te hoge #werkdruk.
Heb jij weleens last van een te hoge werkdruk? Bespreek dit dan met je leidinggevende zodat je samen kan werken aan een oplossing.
Met een #economie die op volle toeren draait en de almaar oplopende personeelstekorten verwachten veel Nederlandse professionals dat de werkdruk toeneemt maar dat ze er komend jaar financieel op vooruit te gaan: twee derde (66%) acht het waarschijnlijk in 2022 een #salarisverhoging te ontvangen. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale Salary Survey van recruitmentorganisatie Robert Walters.
Opvallend feitje: hoe zwaarder het functieprofiel, hoe sterker de verwachting er komend jaar in salaris op vooruit te gaan. Zo geeft 77% van de executives/c-suite aan het waarschijnlijk te vinden om een salarisverhoging te ontvangen, gevolgd door 73% van de #professionals op directorniveau, 66% van de managers, 63% van de mid- of senior-level medewerkers en 50% van de junior medewerkers.
Heeft u onvrede over de werkdruk of uw salaris? Bij Trigon gaan we graag het gesprek met u aan om uit te zoeken wat u vandaag de dag waard bent voor potentiële werkgevers.
Mail ons; jordi.ernest@trigongroup.nl
Bel ons; 040-8200306
Dinsdag dus...
Ziek is #ziek, dat zei mijn oma vroeger altijd. Ben je ziek, dan luister je naar je #lichaam en blijf je thuis van werk om te herstellen. Vandaag de dag zijn er tal van nieuwe en veranderende #corona gerelateerde regels betreft het ziekmelden en ziek zijn.
Als je ziek bent, moet jij je direct ziek melden bij de werkgever. De regels voor #ziekmelding staan in jouw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. Je hoeft de werkgever niet te vertellen wat jouw klachten zijn. De werkgever mag geen medische informatie van je vragen. Wel mag de werkgever vragen of je ziek bent door een bedrijfsongeval.
Landelijk in het eerste kwartaal van 2022 verzuimden werknemers opnieuw het meest in de bedrijfstak gezondheids- en welzijnszorg (8,9 procent). Dat wil zeggen dat van de duizend te werken dagen 89 werden verzuimd wegens ziekte. Een jaar eerder was dit in het eerste kwartaal 6,8 procent. In de financiële dienstverlening lag het #ziekteverzuim het laagst (3,4 procent). Dus op de financiële dienstverlening kunnen we het vaakst rekenen.
Van alle bedrijfstakken had de zorg naar verhouding de grootste groep werknemers die verzuimde vanwege een bevestigde COVID-19-besmetting, namelijk 11 procent. Ook in de #bouw en in de #handel was dit met 9 procent bovengemiddeld. In de informatie en communicatie (5 procent) en bij financiële instellingen (6 procent) was het verzuim met klachten die werden veroorzaakt door COVID-19 relatief laag.
Woensdag 21 september is het Wereld Alzheimer Dag, met als thema ‘Samen op pad’.
Trigon bemiddeld hoger opgeleide naar een baan in de bouw, techniek of software maar ditmaal maken wij een uitzondering die geheel past bij wie wij zijn en wat wij willen uitdragen.
Nu krijgt 1 op de 5 mensen dementie. Door de vrijwilligers van Alzheimer Nederland kunnen mensen met dementie landelijk en lokaal ondersteunt worden. Word ook vrijwilliger bij jou in de buurt. Er is voor ieder wat wils; je kunt aan de slag voor een paar uur in de maand, een paar keer in het jaar of je er helemaal in vastbijten. Bekijk alle vrijwilligerswerk vacatures van Alzheimer Nederland hieronder. Met meer mensen kan #Alzheimer Nederland zichzelf nóg sterker maken voor het verbeteren van de kwaliteit van leven van mensen met #dementie en hun omgeving.
Zie hier de vacatures voor #vrijwilligers;
ow.ly/XlRE50KPUmI
Ben je geïnteresseerd, maar weet je nog niet precies waar jouw kracht ligt? Doe dan de test en kom erachter hoe jij impact kunt maken!
Maak je je zorgen over jouw geheugen of dat van iemand anders?
Doe de test via deze link; www.alzheimer-nederland.nl/geheugentest
#samenoppad #vrijwilligerswerk #EndriSnijders
Dinsdag dus....
Een #functioneringsgesprek wordt meestal jaarlijks gevoerd tussen een medewerker en diens #leidinggevende met als doel het functioneren van de werknemer en de onderlinge samenwerking te verbeteren.
Wanneer jij als #werknemer vaker behoefte hebt aan bevestiging middels een functioneringsgesprek, maak dit dan bespreekbaar bij je leidinggevende. Wij hebben hieronder een aantal tips gezet waarmee jij jezelf optimaal kan voorbereiden op een functioneringsgesprek.
1) Maak een lijstje van je belangrijkste prestaties van afgelopen jaar en benoem die tijdens het gesprek.
2) Neem je #functieomschrijving van tevoren door. Dan weet je wat je baas van je verwacht.
3) Wat kan er beter op je werk? Is er geregeld werkoverleg? Hoe is de sfeer op de afdeling? Hoe is het met de #werkplanning?
4) Bedenk oplossingen.
5) Bedenk wat je komend jaar wilt bereiken en hoe je leidinggevende je daarbij kan helpen.
6) Wil je een cursus volgen? Zoek van tevoren uit waar en wat dat kost.
7) Loop je tegen dingen aan waardoor je je werk niet goed kunt doen? Krop het niet op tot het functioneringsgesprek, maar stap direct op je baas af.
8) Vraag wat je leidinggevende komend jaar van je verwacht. Vraag door tot hij concrete meetbare doelen voorstelt.
9) Kritiek op je baas of collega's? Vraag je af of je baas degene is met wie je dat moet bespreken. Houd het zakelijk en functioneel, praat niet over vervelende eigenschappen van collega's.
"Kunnen we dit keer het vragenformulier achterwege laten? Ik wil liever eens praten over hoe het op de afdeling loopt." Zo'n opmerking kan het begin zijn van een verrassend gesprek.
10) Lees het verslag van het gesprek zorgvuldig door. Ben je het ergens niet mee eens, vraag dan of je baas dat wil veranderen. Kan dat niet, teken dan alleen voor 'gezien' en niet voor 'akkoord'. Vraag of je leidinggevende je bezwaren aan het verslag wil toevoegen.
Dinsdag dus...
Bij Trigon werken we altijd vollebak om iedereen die perfecte #droombaan te geven in de #bouw, #techniek en #software. Maar hard werken betekent ook ontspanning op zijn tijd. Wij geloven dat hard werken beloond wordt en daarom zijn we blij met iedere #kandidaat, iedere #opdrachtgever en alle #COLLEGA's binnen de @IPFlexgroep. Dat resulteert niet alleen in te gekke samenwerkingen, maar ook zeer geslaagde #personeelsuitjes!
Krijg je betaald voor #Overwerk?
Of je overuren betaald krijgt, hangt af van de afspraken die met je werkgever zijn gemaakt. Bijvoorbeeld over een toeslag op je gemaakte #overuren. Het kan dus zijn dat er in je cao, bedrijfsreglement of arbeidsovereenkomst afspraken staan over uitbetaling van overuren of opname in tijd voor tijd. Overleg over de opname van overuren altijd goed met je baas. Heb je vragen over je huidige contract, arbeidsrelatie of ben je toe aan iets nieuws.....
Dan komen wij graag met je in contact.
Mail ons; jordi.ernest@trigongroup.nl
Bel ons; 040-8200306
Tijd voor een leuke uitdaging binnen een zeer gezellig team! Bij onze opdrachtgever in Best zijn ze op zoek naar iemand die het leuk vindt om adviezen over #aluminium producten te geven aan klanten. Natuurlijk krijg je ondersteuning van andere afdelingen maar we zoeken een kandidaat die zichzelf helemaal wegwijs gaat maken in het bedrijf. Zodat je binnen no time een wandelende encyclopedie bent voor vragen van collega's vanuit #sales, #inkoop en marketing.
Je takenpakket is erg breed en geen dag is hetzelfde. Problemen zijn er in jouw ogen om opgelost te worden en als je dat zelf niet kan, dan vraag je het aan je collega's.
Bekijk snel de #vacature op onze website;
ow.ly/LqxI50KFlje
Interesse?
Mail ons --> jordi.ernest@trigongroup.nl
Of bel ons --> 06-29330538
Voor onze opdrachtgever in Nuenen zijn we op zoek naar een #financieel administratie medewerker.
We zoeken een echte #teamspeler die niet alleen wil meedenken, maar ook wil en kan vooruitdenken. Die geen uitdaging uit de weg gaat en altijd denkt in oplossingen.
Ben jij graag bezig met #cijfers en ga je #accuraat te werk?
Heb jij graag alles op orde en ben je oplossingsgericht?
Dan ben jij de financieel #administratief medewerker die we zoeken!
Bekijk de vacature op onze website;
ow.ly/nJYp50KE77Y
Heb je vragen? Bel of e-mail ons gerust!
@ jordi.ernest@trigongroup.nl
+31(0)6-29330538
Dinsdag dus...
Gewaardeerd worden is respect krijgen, sympathie en erkenning. Dat een ander iemand laat merken hoe belangrijk je bent of hoe belangrijk de dingen zijn die jij doet. Zonder waardering ga je niet optimaal opbloeien. Waardering zorgt ervoor dat je nog meer energie krijgt in de dingen waarmee je bezig bent.
Zie jij een geldbonus als de ideale manier van waardering krijgen? Of heeft een persoonlijk bedankje van de baas net zoveel waarde voor jou?
Wilt u advies over uw huidige werkomgeving en omstandigheden? Wilt u vaker het gevoel krijgen dat u gewaardeerd wordt?Neem contact met ons op!
info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
#circulair bouwen is een vorm van duurzaam bouwen waarbij de principes van circulariteit in de #bouw worden toegepast. Een gebouw is circulair als bij de bouw en het beheer voorraden in een gesloten #kringloop worden gehouden, zonder schadelijke emissies naar lucht, water en bodem.
Duurzaam #bouwen is een breed begrip. Bij duurzaam bouwen en verbouwen wordt er rekening gehouden met de effecten op het milieu. Dat moet dan zowel bij het ontwerp van een gebouw of bouwwerk gebeuren als tijdens bouw, verbouw, renovatie of sloop. Bij #duurzaam bouwen gaat het ook over het gebruik van het gebouw.
Met welke circulaire materialen bouwen we straks onze huizen?
#beton is wereldwijd het meest gebruikte bouwmateriaal. Groot nadeel is helaas dat bij de productie van beton veel CO2 vrijkomt. Maar er is hoop voor het mengsel van zand, grind en cement. Met #thermische verwarming of #elektrische pulsen is het mogelijk beton te verhitten. Hierdoor scheiden #cement en #grind en kun je deze grondstoffen opnieuw gebruiken.
#biobased #materialen zoals hout, hennep en vlas hebben de toekomst. Ze nemen C02 op en groeien weer aan. Vooral bouwen met hout is aan een opmars bezig. Houtbouw leent zich bovendien goed voor een circulaire economie.
Ondanks dat velen erkennen dat #plastic het meest veelzijdige stukje materiaal is, ligt ermee bouwen misschien niet voor de hand. Het bedrijf Save Plastics maakt van een mix van laagwaardig plasticafval steigers, bruggen en banken, het is ze zelfs gelukt een volledig huis van plasticafval te maken.
Maar de lijst van duurzame en hernieuwbare #bouwmaterialen is nog veel langer. Schapenwol wordt al gebruikt als milieuvriendelijk isolatiemateriaal, het snelgroeiende bamboe is geschikt voor panelen en wanden en natuursteen zien we terug in gevels, schoorstenen en deurposten.
Dinsdag dus...
Als een direct familielid overlijdt, heeft u recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen. Het calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof. Maar als u als werknemer mag kiezen tussen twee weken onbetaald verlof of drie dagen betaald rouwverlof. Wat kist u dan?
Gelukkig zien wij in de praktijk dat werkgevers en medewerkers elkaar bijna altijd vinden in dit soort situaties.
Wilt u advies over uw huidige werkomgeving en omstandigheden? Neem contact met ons op!
info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
Dinsdag dus...
Ben je zelfzuchtig met een reden? Bespreek dat dan eens met je collega's. Zelfs de beste voetballers moeten zich verantwoorden als ze steeds voor eigen succes gaan. Bij Trigon werken we veel samen met de andere bedrijven binnen de IP Flexgroep
Zo maken wij vaak gebruik van de kennis en ervaring van @SherbertEmelina op het gebied van Salesforce
Ben jij een teamspeler? Of zoek je een nieuw team om onderdeel van te zijn? Trigon komt graag met je in contact. Dus laat van je horen!
info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
Dinsdag dus...
Sinds 1 juli 2015 geldt er een wettelijke scholingsplicht voor werkgevers. De regeling geeft aan dat de werkgever de werknemer in staat moet stellen om opleidingen en cursussen te volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie.
Hoe is dit geregeld bij jouw werkgever? Bij Trigon investeren wij graag in onze medewerkers en dus ook in de gedetacheerden. Samen met onze opdrachtgevers bespreken wij de behoefte van de werknemer en vervolgens regelen we dat er een opleiding gevolgd kan gaan worden. Zo simpel is het!
Heb jij interesse in een baan bij Trigon of via Trigon? Neem contact met ons op!
info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
Dinsdag dus...
Wanneer je 40 uur in de week op kantoor werkt, dan breng je aanzienlijk veel tijd door met je collega's. Maar andersom kan je baas je juist het goede voorbeeld geven en je uitdagen om als team nog meer te presteren.
Of ben je op zoek naar een superleuke baas en superleuke collega's? Tja, dan kan je het beste komen werken bij Trigon of de IP Flexgroep.
Heb je interesse in een nieuwe werkomgeving? Wij sparren graag met je over de mogelijkheden. En we zijn zelf ook nog op zoek naar nieuwe teamgenoten! Neem contact met ons op!
info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
Ben jij benieuwd waar deze mensen van zijn geschrokken.....
Ze zagen een vacature op onze website staan waar ze behoorlijk van schrokken.
Stiekem benieuwd?
ow.ly/wKOV50JJlbo
Dinsdag dus...
Heb jij een telefoon van de zaak? En loop je er wel eens tegenaan dat je stiekem best vaak in de avonduren zakelijk gebeld wordt?
Bespreek met je collega's dit probleem eens en vervolgens ook met de HR-afdeling of jouw leidinggevende.
Een verkeerde balans van werk-privé is een veel voorkomende oorzaak van een burn-out. En voorkomen is beter dan genezen!
Heb jij hier wel eens mee te maken? En heb je behoefte aan een vrijblijvend advies? Neem contact met ons op!
info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
#3d printen is een #trend die de komende jaren steeds belangrijker wordt en een hoger #marktaandeel verwerft.
Een eerste vorm hiervan is contour crafting, het 3D #printen van de contouren van een huis. Hierbij kunnen #vloeren en #muren, geheel op maat, direct op locatie en positie geprint worden. Dit reduceert #Kosten, verhoogt #snelheid en geeft optimale #flexibiliteit voor het doorvoeren van nieuwe #ontwerpen en last minute wijzigingen.
In #eindhoven is de eerste fabriek voor het 3D printen van #beton geopend. In de fabriek worden betonnen #bouwstukken geprint die kunnen worden gebruikt voor de #bouw van fietsbruggen en zelfs hele woningen. Deze #betonprintlocatie is een initiatief van 5 organisaties: Saint-Gobain Weber Beamix, BAM infra, Witteveen+Bos, Bekaert en de Technische Universiteit Eindhoven. De te printen fietsbruggen zijn onder meer bestemd voor de provincie Noord-Holland, de eerste klant van de printfabriek. Ook worden er binnen afzienbare tijd 3D-huizen geprint die onder andere in de Eindhovense wijk #meerhoven komen te staan.
Ben jij klaar voor de #wetswijzigingen per 1 augustus 🤯?
Per 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Als gevolg hiervan moeten de #arbeidscontracten van je medewerkers wellicht worden aangepast. Ben jij er klaar voor?
Voor jou als #werkgever is het vinden én binden van medewerkers best een uitdaging, zeker op deze krappe arbeidsmarkt. Daarnaast zien medewerkers vaak door de bomen het bos niet meer door de complexe regels rondom contracten en arbeidsvoorwaarden. De richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, geïnitieerd door de Europese wetgever, brengt hier vanaf 1 augustus 2022 verandering in. Wat houdt deze richtlijn in, hoe wordt het in #nederland geïmplementeerd en hoe zorg je ervoor dat je goed bent voorbereid?
De vijf belangrijkste veranderingen voor #werknemers en werkgevers zijn;
1. Werkgevers moeten verplichte #scholing kosteloos aanbieden aan medewerkers
2. Je moet een gedegen reden hebben voor een verbod op #nevenwerkzaamheden
3. De informatieverplichting voor werkgevers wordt sterk uitgebreid
4. De positie van medewerkers met een onvoorspelbaar #werkpatroon wordt versterkt
5. Medewerkers mogen een verzoek tot voorspelbare arbeidsvoorwaarden indienen
Checklist om je goed voor te bereiden;
1. Check of je #studiekostenbeding aansluit bij de nieuwe regels.
2. Check of je nevenwerkzaamhedenbeding ook geldt na intreding van de wet.
3. Check of je contracten voldoen aan de nieuwe regels omtrent de #informatieplicht.
4. Zorg ervoor dat je #werktijden en overuren duidelijk bespreekt met medewerkers.
5. Zorg ervoor dat schriftelijke verzoeken, na 1 augustus, op tijd worden behandeld.
Ben je op zoek naar een #startersfunctie in de
#bouw, #software of #techniek?
Dan hebben wij een baan voor je!
Neem dus snel contact op met ons via mail; jordi.ernest@trigongroup.nl
of bel even naar 06-29330538
Bijna overal is er wel sprake van een nijpend personeelstekort. Het aantal openstaande vacatures ligt op een recordhoogte met meer dan 400.000, tegenover flink minder werkzoekenden. In maart 2022 waren dat er 327.000.
De krapte op de arbeidsmarkt wordt vaak negatief uitgelegd en belicht vanuit de werkgevers. Zij kampen met tekorten aan mensen, producten of onderdelen, wat allerlei problemen veroorzaakt. Maar bezien vanuit de werknemer kan die krapte juist veel voordelen opleveren: voor werkzoekenden biedt het kansen en mogelijkheden om op zoek te gaan naar een baan die écht bij ze past.
Trigon ziet dat de huidige arbeidsmarkt kansen biedt. Werkgevers zijn bereid om wat verder te kijken dan hun neus lang is. Kandidaten die niet de juiste papieren hebben maar wel de juiste motivatie of competenties, die worden aangeneomen!
De rollen zijn daarmee omgedraaid! Want werkgevers solliciteren bij werknemers. Steeds meer bedrijven zien in dat ze attractief moeten zijn voor nieuwe medewerkers. Daarbij zien werkgevers ook in dat ze hun huidige personeel niet graag kwijt raken. Daardoor is het steeds vaker mogelijk om een extra opleiding of cursus te volgen. En doorgroeien binnen een bedrijf is ook vaker de regel dan een uitzondering.
Merk jij iets van de omgekeerde rollen? Of wil je hier meer over weten? Trigon adviseert u graag over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Mail ons; info@trigongroup.nl of bel ons; 06-29330538
#arbeidsmarkt #durftevragen
Dinsdag dus...
Jezelf groter voordoen dan je bent heeft wat ons betreft geen enkel nut. Benoem je zwakke punten en laat zien dat jij jezelf bewust bent van wat je niet kan. Maar laat anderzijds ook duidelijk merken waar je wel goed in bent. Bij Trigon adviseren wij werkgevers altijd om hun personeel in hun kracht te zetten.
Waarom zou je bijvoorbeeld een chaotisch persoon dwingen om administratieve taken verrichtend, terwijl deze dat helemaal niet leuk vindt? Zet eenieder in zijn of haar kracht!
Wilt u advies over uw huidige werkomgeving en omstandigheden? Neem contact met ons op!
info@trigongroup.nl
040-8200306
06-29330538
